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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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五種竅門解決招騁圈套

如今恰逢應聘求職高峰時段，愈來愈多招騁圈套也隨著發(fā)生，為了更好地防止應聘者找個工作不上當受騙，下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門，供諸位應聘者參照。1、不必隨意表露你的聯(lián)系電話填好個人簡介時，請...

在我國20地域實行新最低工資標準規(guī)范

　　人力資源局社保部發(fā)言人尹成基今日稱，2008年全國各地有20個地域實行新的最低工資標準規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范（高檔次）調(diào)節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準有新的提升?！　∪肆Y源局社保部2008年度新聞...

未簽使用合同書辭職有薪水嗎

未簽使用合同書辭職有薪水嗎用人公司理應按勞動所得付清薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍...

暑期工毀約也有薪水嗎

暑期工毀約也有薪水嗎暑期工并不是一般的民事訴訟合同書，毀約是有薪水的暑期工要簽勞動合同書嗎暑期工必須簽訂合同，以確保本身合法權利。勞動合同書，是用人公司(包含公司、工作、黨政機關、社團組織等機構)同員...

醫(yī)療期的工資核算規(guī)范是？

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。那麼診療期內(nèi)的工資怎么算呢，大家追隨我來了解一下這些方面的有關專業(yè)知識。一、醫(yī)療期的工資核算規(guī)范是?病假工資的數(shù)量依照...

合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的

一、合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的要求付款員工經(jīng)濟補償，工作中一年付款一個月薪水。勞動合同書滿期后，用人公司明確提出不繼簽勞動合同書的，應當付款《勞動合同法》四十六、四十七條的要求。假如合乎《勞動合同...

工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎

工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎員工由犯錯誤被用人公司辭退的，能夠規(guī)定用人公司付款工作期內(nèi)的薪水酬勞，假如用人公司不付款的能夠舉報用人公司，但假如犯錯誤給用人公司導致?lián)p害的，必須賠付。根...

口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應當該怎么辦

一、口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應當該怎么辦老總欠薪?jīng)]有合同書僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務關系，員工能夠依規(guī)申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一...

轉崗后企業(yè)能夠調(diào)員工薪水嗎

轉崗后企業(yè)是不是能夠調(diào)員工薪水1、《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份...

2020年零工日薪水的測算是如何的

2020年零工日薪水的測算是如何的一、按勞動合同書開展工資核算1、依據(jù)《勞動合同法》第10條，用人公司自用人之日起，一個月內(nèi)和員工簽訂書面形式勞動合同書。2,、企業(yè)不和用的職工簽署勞動合同書，是違紀行為。沒...