員工合同

正式員工勞動合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...

標(biāo)簽：員工合同企業(yè)合同員工福利合同

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪根據(jù)勞動法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條【協(xié)議書變動合...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工合同員工福利合同

勞動合同書VS勞動用工合同，你需要分辨！

很多員工分不清楚勞動用工合同和勞動合同書,而且非常容易產(chǎn)生二種錯誤觀點(diǎn)。那麼，勞動用工合同和勞動合同書的差別在哪呢？下邊，就由我來簡易介紹一下，請?jiān)俅瓮驴矗趧雍贤瑫壕褪侵竼T工與用人公司中間建立...

標(biāo)簽：員工合同企業(yè)合同員工福利合同

在我國一切正常離休能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一切正常離休不可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;(三)員工身亡，或是被人民檢...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工合同員工福利合同

員工請病假是不是會扣工資

一、員工請病假是不是會扣工資員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...

標(biāo)簽：員工合同員工工資員工福利協(xié)議書

用人公司能不能強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪

用人公司能不能強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪用人公司能夠?qū)T工開展轉(zhuǎn)崗減薪，但用人公司必須有充足的直接證據(jù)證實(shí)員工不可以擔(dān)任目前的工作中，而且，調(diào)節(jié)職位理應(yīng)具備合理化。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五百四十三條【協(xié)...

標(biāo)簽：員工合同公司員工福利計劃書員工福利合同