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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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經(jīng)濟補償有限制嗎

經(jīng)濟補償有限制嗎經(jīng)濟補償有限制，一是付款期限不超過十二年，二是測算經(jīng)濟補償?shù)膯T工自己薪水不超過本地域上本年度員工月平均收入三倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工...

員工如何獲得經(jīng)濟補償以及規(guī)范是啥

員工如何獲得經(jīng)濟補償以及規(guī)范是啥一、員工如何獲得經(jīng)濟補償員工可得到經(jīng)濟補償金的情況以下上述：1、員工單方面消除勞動合同書，用人公司有以下情況之一的，需付款經(jīng)濟補償金：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動...

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費用人公司向員工付款經(jīng)濟補償金關鍵有下列幾類狀況：1、勞資雙方商議允許消除勞動合同書。2、用人公司執(zhí)行非過錯性解雇：依據(jù)《勞動合同法》要求，有以下情況，用人公司...

公司什么原因應付款賠償金

公司什么原因應付款賠償金依照現(xiàn)行標準要求，用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務關系的，理應按照國家相關要求給與經(jīng)濟補償金。實際包含下列12種狀況：1、用...

新勞動法同酬的標準包含哪些

一、新勞動法同酬的標準包含哪些同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位...

哺乳期間裁員補償規(guī)范多少錢

?哺乳期間裁員補償規(guī)范多少錢1、員工與用人公司明確勞務關系以后，用人公司一般不可在女員工懷孕期間或是是哺乳期間中間消除勞動合同書，勞動合同書理應最少持續(xù)至女員工哺乳期間完畢后才可以一切正常消除。2、因...

勞動合同法同酬標準包含了什么

一、勞動合同法同酬標準有什么同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位，...

以進行一定工作目標為時間的勞動合同書的工作時間

以進行一定工作目標為時間的勞動合同書的工作時間以進行一定工作目標為時間的勞動合同書本質(zhì)上歸屬于有固定不動時間的勞動合同書，以進行一定工作目標為時間的勞務合同中員工具有固定不動限期員工一樣的歇息請假權...

員工持假學歷與用人公司簽署勞動合同書

員工持假學歷與用人公司簽署勞動合同書　　1999年7月，某公司根據(jù)上海職業(yè)分析管理中心舉行的招騁主題活動，聘得擁有某財經(jīng)大學（工商企業(yè)管理技術專業(yè)）學歷的李某為企業(yè)銷售總監(jiān)，彼此于1999年8月12日簽署聘任合...

企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎

企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎不能。在員工因為有過失而被調(diào)離、轉(zhuǎn)崗時，如員工認可過失并接納調(diào)離、轉(zhuǎn)崗，只需用人公司減薪在協(xié)議范疇(最少理應做到相對應職位的平均)，就理應指出是有效的?！秳趧雍贤ā返谌?..