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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金是不是應(yīng)列入薪水團(tuán)體商議范圍根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜簽訂集體合同。加班費(fèi)和獎(jiǎng)...

辭職后除開薪水有沒有什么錢能夠 領(lǐng)

辭職后除開薪水有沒有什么錢能夠領(lǐng)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工...

全自動(dòng)離職有薪水嗎

全自動(dòng)離職有薪水嗎5種自動(dòng)離職有賠償：以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作；未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)；亂扣或是無端托欠員工薪水；拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬...

不想上班企業(yè)不給薪水和費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)該怎么辦

不想上班企業(yè)不給薪水和費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)該怎么辦員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即...

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無勞動(dòng)合同書2年可以索取雙倍工資嗎能夠。新員工入職超出一年無書面形式勞動(dòng)合同書，就視作無固定不動(dòng)期合同書。無勞動(dòng)合同書員工要爭(zhēng)得雙倍工資，應(yīng)當(dāng)要積極主動(dòng)請(qǐng)律師幫助?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書...

欠薪員工是不是隨時(shí)隨地可離職

欠薪員工是不是隨時(shí)隨地可離職勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工隨時(shí)隨地能夠與用人公司消除勞動(dòng)合同書?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面通知通告...

企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工是不是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任

企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工是不是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任。1.停產(chǎn)期內(nèi)用人公司仍應(yīng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任勞動(dòng)合同法第五十一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚...

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員工提早辭職不付款年終獎(jiǎng)金的要求是不是合理失效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是...

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企業(yè)降薪水合理合法嗎免職減薪調(diào)節(jié)職位務(wù)必具備充足的原因，不然也不合理合法。這歸屬于重特大勞動(dòng)合同書的變動(dòng)。變動(dòng)勞動(dòng)合同書關(guān)鍵條文須簽署變動(dòng)合同書，確立崗位或是工作職責(zé)，薪酬、工作中地址等?！秳趧?dòng)法》...