工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎

員工由犯錯誤被用人公司辭退的，能夠規(guī)定用人公司付款工作期內(nèi)的薪水酬勞，假如用人公司不付款的能夠舉報用人公司，但假如犯錯誤給用人公司導致?lián)p害的，必須賠付。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

員工違背保密協(xié)議的法律依據(jù)

1、違背保密協(xié)議要擔法律責任違背保密協(xié)議最先要擔負的是法律責任。

法律責任又可以分成合同違約責任和賠償責任。員工違背保密協(xié)議很可能與此同時侵害了用人公司的商業(yè)機密，給用人公司導致了具體損害。因而，用人公司能夠規(guī)定員工擔負違背保密協(xié)議承諾的合同違約責任，假如保密協(xié)議中承諾了合同違約金，則用人公司能夠規(guī)定毀約的員工付款合同違約金。假如合同違約金畸高或是畸低，彼此能夠規(guī)定適度減少或提升 。用人公司還可以挑選規(guī)定員工擔負損失賠償?shù)馁r償責任。但合同違約責任與賠償責任不可以與此同時可用，用人公司只有從這當中挑選一種。

2、違背保密協(xié)議要擔行政責任侵害用人公司的商業(yè)機密也很有可能組成行政責任。

3、違背保密協(xié)議要擔刑事處罰侵害用人公司的商業(yè)機密還很有可能擔負刑事處罰。

依據(jù)《刑法》的相關(guān)要求，若有下列個人行為，而且給商業(yè)機密的產(chǎn)權(quán)人導致巨大損失的，處三年下列刑期或是拘留，并罰款，導致尤其嚴重危害的，除三年之上七年下列刑期，并罰款。

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