一、口頭上薪水有協(xié)議書(shū)沒(méi)有合同書(shū)員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦

老總欠薪?jīng)]有合同書(shū)僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，假如員工和用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)超出一年，那麼早已過(guò)去了工作仲裁時(shí)效，員工不能認(rèn)為合法權(quán)利了，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)不容易審理。

二、客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的方式有什么

(一)應(yīng)簽署而未簽署勞動(dòng)合同書(shū);

(二)以口頭上有獎(jiǎng)問(wèn)答替代書(shū)面形式合同書(shū);

(三)以別的合同書(shū)替代勞動(dòng)合同書(shū),如在租賃協(xié)議,承包協(xié)議,企業(yè)兼并合同書(shū)中要求員工的安裝 標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇難題;

(四)勞動(dòng)合同書(shū)滿期后,未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同書(shū)必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定,造成 無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

三、口頭上消除勞動(dòng)合同書(shū)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于員工不可以擔(dān)任工作中等三種情況，第40條要求：“用人公司提早30日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)?！庇泄珪?huì)的企業(yè)，用人公司假如單方消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。當(dāng)下，有一些用人公司通常依然沿用以往那類不與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)、隨便侵害員工權(quán)益，隨便消除員工，這顯而易見(jiàn)是違反規(guī)定的。員工要勇于拿出法律法規(guī)武器裝備來(lái)立即維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。用人公司要想防止相近糾紛案件產(chǎn)生，僅有嚴(yán)苛按照勞動(dòng)法做事。

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