人力資源局社保部發(fā)言人尹成基今日稱，2008年全國各地有20個地域實行新的最低工資標準規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范（高檔次）調節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準有新的提升 。

　　人力資源局社保部2008年度新聞發(fā)布會今日舉辦，尹成基詳細介紹2008年勞務關系調節(jié)和利益確保工作情況，做出以下描述：

　　一是《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》合理執(zhí)行。勞動合同書簽署率明顯增強，合同書短期化狀況有一定的抵制，社保繳納社?？倲党食掷m(xù)上升發(fā)展趨勢。以擴張團體商議和集體合同規(guī)章制度涉及面為關鍵的“彩虹計劃”在全國各地進行，爭取用5年時間在各種公司基本上創(chuàng)建團體商議和集體合同規(guī)章制度。集中化進行了民工勞動合同書簽署“春暖花開行動”，催促各種公司與民工依規(guī)簽署勞動合同書。

　　二是工作規(guī)范管理方面進一步加強。進行蘇州園區(qū)技術性優(yōu)秀型外包服務公司獨特工時制度試點，與相關部門協同公布《工作抽樣方法》、《勞動定額術語》等四項國家行業(yè)標準。

　　三是再次調節(jié)最低工資標準規(guī)范。全國各地有20個地域實行新的最低工資標準規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范（高檔次）調節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準有新的提升 。

　　四是廣泛開展消費者維權重點主題活動。集中化機構進行了拖欠工程款付款狀況專項整治、清除整治人力資源管理市場監(jiān)管和治理不法用人、嚴厲打擊違法違紀等專項整治，嚴厲查處東莞市“大涼山臨時工”事情、哈爾濱市黑窩點故意傷害應用智力障礙工作人員工作等大案要案。