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企業(yè)的福利方案可以給予員工適當(dāng)?shù)募?/h1>

2022-03-31

現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺。這是因為企業(yè)福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面，為企業(yè)解決當(dāng)前行業(yè)的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)在新一輪技術(shù)...

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  • 公司福利宣傳越起勁,員工心里吐槽越厲害？

    公司福利宣傳越起勁,員工心里吐槽越厲害？

    2022-03-29

    公司人力資源、老板和員工對公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會保障和周末這樣的人們認(rèn)為不用說，會被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當(dāng)求職者感到困惑，認(rèn)為五種社會保險和一種住房基金和周末有什...

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  • 每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?

    每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?

    2022-03-25

    企業(yè)福利作為激勵員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好，員工除了經(jīng)濟(jì)之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計劃嗎？做好員工福利計劃，徹底研究國...

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  • 56%的企業(yè)更傾向線上采購福利

    56%的企業(yè)更傾向線上采購福利

    2022-03-23

    近年來，隨著網(wǎng)上購物渠道的日益發(fā)展和操作的日益便利，一些實(shí)體店由于缺乏資金流而逐漸倒閉，網(wǎng)上購物已成為最主流的購物方式之一。受2019年底疫情爆發(fā)影響，實(shí)體消費(fèi)受到較大影響。中國消費(fèi)模式的重點(diǎn)再次從線下...

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  • 福利plus|防疫戰(zhàn)疫，一起遠(yuǎn)行

    福利plus|防疫戰(zhàn)疫，一起遠(yuǎn)行

    2022-03-21

    城市暫停，我們不停疫情關(guān)頭，城市紛紛按下“暫停鍵”，全國人民都在共克時艱。熱鬧非凡的街道，燈火通明的寫字樓，轉(zhuǎn)眼間仿佛還是昨日愿景。但是我們沒有一個人在后退，上至政府社區(qū)、醫(yī)院公安，下至基層工作志愿...

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  • 員工福利平臺：員工的健康關(guān)懷只是企業(yè)關(guān)懷的一種延伸

    員工福利平臺：員工的健康關(guān)懷只是企業(yè)關(guān)懷的一種延伸

    2022-03-15

    員工體檢，大多數(shù)企業(yè)會為員工安排最基本的福利項目。除了員工體檢，一些企業(yè)還會根據(jù)自己的預(yù)算為員工安排醫(yī)療保險，使員工的健康護(hù)理更加全面到位。但是，除了體檢和保險，企業(yè)還有其他更有效的手段來關(guān)心員工的...

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  • 企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合

    企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合

    2022-03-11

    員工福利是指企業(yè)在工資、社會保險以外，按照國家有關(guān)規(guī)定采取的補(bǔ)貼措施和各種服務(wù)設(shè)施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...

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  • 節(jié)日福利如何做才能避免浪費(fèi)企業(yè)福利成本?

    節(jié)日福利如何做才能避免浪費(fèi)企業(yè)福利成本?

    2022-03-09

    節(jié)日福利的發(fā)放原本是企業(yè)促進(jìn)與員工關(guān)系的好事，但如果做得不好，就會成為員工對公司的不滿和吐槽，成為好心做壞事的戲。偏離了企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的初衷，也可以說造成了企業(yè)成本的浪費(fèi)。如何做企業(yè)福利？因此，只...

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  • 外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出

    外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出

    2022-03-03

    員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復(fù)員工福利對...

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  • 企業(yè)福利哪家強(qiáng)?

    企業(yè)福利哪家強(qiáng)?

    2022-02-28

    在當(dāng)今社會，隨著Z時代年輕人才的涌入，不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環(huán)境中，哪個企業(yè)福利更強(qiáng)？哪個是青銅？哪個是國王？誰在鄙視鏈的最低...

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    • 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本
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