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從沃爾沃育兒假談員工福利
2022-08-11
早在今年的兩期間，男士陪產(chǎn)假就有了.育兒假的話題備受關(guān)注?！笆奈濉?035年規(guī)劃和愿景目標綱要草案中有一句話，探索父母育兒假的實施。此舉主要是促進適度生育水平的實現(xiàn)，積極應(yīng)對人口老齡化。目前，一些國家...
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企業(yè)福利如何設(shè)計,才能平衡企業(yè)內(nèi)部矛盾?
2022-08-08
如何設(shè)計企業(yè)福利，平衡企業(yè)內(nèi)部矛盾？如何消除老員工與新員工之間的福利差距？如何實現(xiàn)企業(yè)福利的穩(wěn)定迭代和升級？只有正確把握福利的階段性、公平性、動態(tài)性等特點，設(shè)計企業(yè)才能更好地匹配企業(yè)，防止和減少不必...
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如何制定正確的員工福利計劃？
2022-08-03
一個善于吸引人才、留住優(yōu)秀員工的好公司，除了高薪，還需要好的福利。據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)80%以上的員工會優(yōu)先考慮滿足福利需求的公司，這說明員工福利對企業(yè)的重要性。那么員工福利該怎么辦呢？1.急員工很多誘人...
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怎樣的福利溝通才算有效的?
2022-07-29
“上癮模式”這是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域的一個熱門概念。這意味著，一旦某種行為發(fā)生得足夠頻繁，人們覺得它有足夠的用途，這種模式自然會進入我們的習慣范圍，成為我們習慣的行為方式。對于那些希望員工愛上福利的公司，...
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彈性福利,幫助企業(yè)控制福利成本
2022-07-26
彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項目“菜單”自由選擇所需的福利。靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且...
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企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競爭中脫穎而出嗎？
2022-07-21
近年來，隨著勞動矛盾的頻繁發(fā)生，企業(yè)員工福利逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)關(guān)注的關(guān)鍵問題之一。雖然員工福利只占企業(yè)預算的一小部分，但良好的員工福利是企業(yè)保留和吸引人才的重要因素。它可以幫助企業(yè)提高員工的幸福感，降低...
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彈性福利平臺：企業(yè)為何還需要補充醫(yī)療保險?
2022-07-19
公司將為在職員工繳納五險一金，其中包括五險一金“五險”它包括社會醫(yī)療保險，我們稱之為醫(yī)療保險。那么，既然員工有醫(yī)療保險，為什么企業(yè)還需要補充醫(yī)療保險呢？醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險是互補的補充醫(yī)療保險是對...
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新時代下企業(yè)如何通過福利拴住員工的心？
2022-07-14
給足夠的錢是企業(yè)留住優(yōu)秀員工最粗糙、最有效的方式。然而，企業(yè)管理是一門深刻的知識。當然，吸引和留住人才不能只靠給錢。普通人80%的時間都在工作，這意味著企業(yè)是最重要的社會機構(gòu)：企業(yè)家發(fā)現(xiàn)商機，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)...
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企業(yè)福利能否讓員工滿意？
2022-07-12
大中型企業(yè)人力資源部門永遠繞不開一個話題，每逢各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物福利。一方面，HR往往吃力不討好，員工們口難調(diào)，抱怨多了。另一方面，畢竟福利好不好，企業(yè)能不能留住核心人才，企業(yè)自身在市場上...
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彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本？
2022-07-08
相信很多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利方案，卻無法得到員工的充分支持和認可。企業(yè)的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)在福利方面花費了大量時間，但...
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技術(shù)補貼與員工福利：構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化的基石
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