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福利外包平臺可滿足員工個性化需求,福利體驗更大化
2022-11-07
在當(dāng)今社會，企業(yè)福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業(yè)在激烈的人才競爭環(huán)境中對企業(yè)福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價值；一方面，由于福利理念的創(chuàng)新和第三方專...
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企業(yè)員工福利價值最大化
2022-11-02
過去，企業(yè)的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數(shù)員工，這與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或個人績效沒有直接聯(lián)系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫(yī)療保健因素，不再因福利而感受到企業(yè)的關(guān)懷...
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企業(yè)福利平臺：HR究竟該如何應(yīng)對“年底離職潮”?
2022-10-28
試問做HR是的，沒有三頭六臂，沒有優(yōu)秀的時間管理，無法勝任。上半年的年終績效考核等著你，下半年的年會等著你。之后，我們需要做一個漂亮的年終總結(jié)ppt...然而，這些事情都趕不上?！澳甑纂x職潮”一半的殺傷力。...
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“大廠”的員工福利是怎樣的？
2022-10-25
《稻盛和夫自傳》中有這樣一句話：“員工與公司同呼吸、共命運(yùn)?！笔聦嵣?，在競爭激烈的市場環(huán)境中，員工是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要來源，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才的重要價值。因此，如何更好地吸引和留住優(yōu)秀人才...
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企業(yè)給予基層員工最好的福利是怎樣的？
2022-10-19
過去，企業(yè)的福利制度通常直接面向企業(yè)中的大多數(shù)員工，這與員工的實際工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫(yī)療保健因素，不多，不好，員工會逐漸降低福利意識，但企業(yè)的福利成本并沒...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何從容面對“延遲退休”?
2022-10-14
“延遲退休”政策一出臺，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項關(guān)系到我們每個農(nóng)民工切身利益的改革。事實上，早在2012年，國家有關(guān)部門就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的...
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企業(yè)福利平臺：員工體檢套餐那么多,怎樣才能選到合適的呢?
2022-10-11
加班熬夜，久坐不動，壓力大，從不體檢……這是當(dāng)代農(nóng)民工的日常寫照。鐵打的身體經(jīng)不起花樣作死。如果你不去體檢，你永遠(yuǎn)不知道你的身體有多脆。體檢麻煩，貼心HR快速安排員工年度體檢。所以問題來了，員工體檢包...
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彈性福利能幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?
2022-10-08
如今，主要企業(yè)的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產(chǎn)生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè)，靈活的福...
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企業(yè)職工福利費的相關(guān)問題
2022-09-28
在國家社會保障體系不斷完善的環(huán)境下，企業(yè)職工福利費的相關(guān)政策也在不斷完善，人們越來越關(guān)注企業(yè)職工福利費的相關(guān)政策。在本文中，泛員網(wǎng)整理了企業(yè)福利范圍、相關(guān)扣除政策、福利補(bǔ)貼、福利費核算、是否免征個人...
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彈性福利模式的優(yōu)勢在哪里？
2022-09-23
彈性福利也被稱為“自助餐福利”員工通過使用積分自助餐獨立選擇自己的福利禮品或服務(wù)，使企業(yè)花費相同的福利成本，最大限度地提高員工滿意度。如何吸引和留住人才是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。完善的員工福利保障計...
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