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企業(yè)福利發(fā)放的重要性
2023-02-23
作為企業(yè)的老板，我們應該深刻理解企業(yè)福利的重要性，因為它是企業(yè)與員工攜手共進的重要基石。一方面，企業(yè)福利的發(fā)放有助于提升員工福祉，讓員工體會到被尊重和被重視，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的勞動氛圍，促進企業(yè)的...
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靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?
2023-02-20
如今企業(yè)的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè)，靈活的福利機制...
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員工福利設計要貼合企業(yè)崗位特征？
2023-02-15
福利規(guī)劃企業(yè)和HR考慮什么？1.福利設計要考慮全面除了現(xiàn)金獎勵、全員普適型福利，還要考慮個性化福利，精神福利等。尤其近年來越來越多00后步入職場，他們也會更加看重這樣的福利。企業(yè)通過設置人性化的福利政策，...
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員工福利的歷史變遷是怎樣的？
2023-02-10
“福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統(tǒng)批評時政的文章中，就有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按具體的語境來說，這里的“福利”就是指的幸福和利益。1996年出版的《現(xiàn)代...
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制定彈性福利計劃，滿足員工不同需求
2023-02-06
為提升企業(yè)員工福利，結合日益多變的環(huán)境和與日俱增的競爭，企業(yè)必須更多地去考慮和關心員工的多層需求，今年諸多企業(yè)都開始了“降本增效”，因此，如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強企業(yè)員工福利管理激勵員工，已經成了...
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什么樣的福利溝通是最有效的?
2023-01-14
“上癮模式”是互聯(lián)網產品領域的一個流行概念。也就是說，如果某種行為發(fā)生得足夠頻繁，人們認為它有足夠的用途，這種模式自然會進入我們的習慣范圍，成為我們習慣的行為方式。對于那些希望員工愛上福利的企業(yè)來說...
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優(yōu)秀的企業(yè)福利制度可以幫助企業(yè)留住和吸引高級人才
2023-01-11
目前，由于經濟低迷和疫情的反復影響，中國許多人生活不好，工作累不穩(wěn)定，超市工作不僅容易穩(wěn)定，所以超市員工非常令人羨慕，2000年，超市員工工資約200元，2010年，增加三倍，達到600元，同期在工廠工作幾乎是水...
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企業(yè)如何兼顧福利成本控制和員工體驗提升?
2023-01-06
如今，越來越多的員工開始成群結隊地離開組織和勞動力市場，越來越多的企業(yè)關注員工的福祉和奉獻精神。企業(yè)應該如何考慮福利成本控制和員工體驗的改善？跟隨企業(yè)福利平臺，查看您需要了解的所有關于員工福利指標的...
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為什么現(xiàn)金不是企業(yè)福利的首選？
2023-01-03
企業(yè)給員工福利一直是一個非常復雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是員工受益的一個非常復雜的問題HR人們頭疼。每逢節(jié)假日送福利，要選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點:1.預算限制：少...
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為什么寄予厚望的員工福利不能發(fā)揮應有的作用?
2022-12-28
目前，絕大多數(shù)企業(yè)的人事管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，主要表現(xiàn)為：薪酬結構過于單一，員工福利制度較多，但員工抱怨較多，優(yōu)秀人才保有率較低；或者福利待遇設置過時，難以反映應有的感知，企業(yè)成本增加，...
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辭退員工福利是否需要交稅(企業(yè)辭退員工時涉及的福利稅務問題詳解)
2025-07-04
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2017年勞動法員工福利詳解(2017年最新勞動法中員工福利政策解讀)
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員工福利需要發(fā)票嗎？(企業(yè)員工福利是否需要開具發(fā)票的具體情況)
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