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企業(yè)福利平臺：員工會因為哪類領(lǐng)導(dǎo)辭職呢?
2023-05-29
根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，員工離職的原因有65%是來自對上級的不滿。作為HR，做好員工關(guān)系管理是一項十分重要的工作，因此，如果公司里面有那些正在逼走員工的領(lǐng)導(dǎo)，HR要識別出來并及時與之溝通，避免造成更嚴(yán)重的員工流...
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企業(yè)員工福利是對員工勞動成果和付出的一種回饋
2023-05-23
企業(yè)員工福利是對員工勞動成果和付出的一種回饋，也是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)在貫徹福利政策時應(yīng)根據(jù)自身實際情況和員工需求，制定出一套完整的福利體系，讓員工在舒適的環(huán)境中獲得更高的工作動力...
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員工福利是企業(yè)成功的重要組成部分
2023-05-18
員工福利是吸引人才、激勵員工、提高企業(yè)競爭力的重要手段。它是企業(yè)對員工的一種關(guān)愛和回報，也是為員工提供更好的生活保障和工作環(huán)境。具體來說，員工福利包括以下幾個方面。首先是健康保障。各種健康保障計劃（...
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企業(yè)福利平臺：員工工齡怎么算？
2023-05-12
員工工齡怎么算？這個問題對于HR來說是必須知道的，因為工齡涉及到休假、考勤、員工福利申領(lǐng)等等人力資源的相關(guān)工作。一、什么是工齡?所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作...
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能夠激發(fā)員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？
2023-05-09
企業(yè)福利在人力資源管理中也是很重要的一項內(nèi)容。在公司發(fā)展中必然需要不斷引進(jìn)人才，也要盡量留存優(yōu)秀人才，那么員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，能夠激發(fā)員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？...
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企業(yè)福利平臺：如何避免員工績效考核流于形式?
2023-05-05
員工績效管理能夠幫助有些公司發(fā)展成長壯大，但也能讓有些公司流失優(yōu)秀人才。不少公司建立了績效考核制度，但最后流于形式或半途而廢，沒有實現(xiàn)績效考核的價值和達(dá)到建立期望，當(dāng)中的原因都有哪些呢?HR該如何幫助...
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一個好的員工福利發(fā)放方案應(yīng)該包含什么？
2023-04-27
在當(dāng)今這個競爭激烈的時代，員工是企業(yè)最重要的資源之一。為了吸引和留住優(yōu)秀的員工，許多公司都會提供各種形式的福利，例如保險、健康保障、職業(yè)發(fā)展、靈活的工作時間和額外的獎勵。為了確保員工得到最佳的福利，...
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員工福利管理如何與時俱進(jìn)？
2023-04-25
人才已經(jīng)成為現(xiàn)今最寶貴的資源，為獲取最優(yōu)的人才資源，員工福利正變得不可或缺的一部分。如何與時俱進(jìn)、通過員工福利的改革與創(chuàng)新，滿足員工日益提升的精神需求，提升企業(yè)人力資源效率，發(fā)揮員工福利的留人效果，...
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員工福利的留人效果，成為企業(yè)管理者需要關(guān)注的新課題
2023-04-20
人才已經(jīng)成為現(xiàn)今最寶貴的資源，為獲取最優(yōu)的人才資源，員工福利正變得不可或缺的一部分。如何與時俱進(jìn)、通過員工福利的改革與創(chuàng)新，滿足員工日益提升的精神需求，提升企業(yè)人力資源效率，發(fā)揮員工福利的留人效果，...
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企業(yè)福利計劃的制定和實施應(yīng)該怎樣做？
2023-04-17
福利計劃的制定和實施，因其具有一旦實施就難以取消的特點，而且隨著企業(yè)人數(shù)的增加，其數(shù)額也是呈不斷增長的態(tài)勢，會給企業(yè)后續(xù)帶來很多的壓力和負(fù)擔(dān)。所以任何企業(yè)在實施一項新的福利計劃時，不能任性而為，是需...
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