現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺。這是因為企業(yè)福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面，為企業(yè)解決當前行業(yè)的痛點，幫助企業(yè)在新一輪技術驅(qū)動的商業(yè)變革浪潮中保持最佳競爭力。基于企業(yè)福利設計、服務員工需求、資源共享，引用移動互聯(lián)網(wǎng)、深度算法、大數(shù)據(jù)等先進互聯(lián)網(wǎng)技術，可整合企業(yè)、企業(yè)、員工、平臺。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時間內(nèi)獲得的所有非直接經(jīng)濟報酬，是提高員工工作和個人生活質(zhì)量的間接形式。福利制度作為薪酬制度的重要組成部分，其主要目標也應與薪酬制度一致。即：影響個人，使其行為符合組織的期望。

在過去的員工福利時代，所有員工都面向公司，企業(yè)福利與員工對企業(yè)的貢獻和績效沒有直接聯(lián)系。從惠普的性質(zhì)來看，福利已經(jīng)成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業(yè)必不可少的、常規(guī)的薪酬部分，不再因為福利而感受到企業(yè)想要給員工帶來的關懷，福利的最終目的也會變味甚至難以實現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在上升。

企業(yè)福利計劃可以給予員工適當?shù)募?，提高員工的工作熱情，以及好的福利是否能留住員工，因此福利具有非常獨特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？其中一個重要原因是福利的差異！企業(yè)福利平臺的做法是，員工福利不是一概而論，而是需要分層次進行。