企業(yè)福利作為激勵(lì)員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好，員工除了經(jīng)濟(jì)之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計(jì)劃嗎？

做好員工福利計(jì)劃，徹底研究國(guó)家相關(guān)福利和費(fèi)用政策至關(guān)重要。根據(jù)財(cái)企（2009）242號(hào)、27號(hào)，財(cái)建（2006）317號(hào)以及《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等文件，企業(yè)預(yù)算可用于以下方面：

1.員工個(gè)人福利：占總工資的14%

包括員工午餐（食堂或公司統(tǒng)一訂餐）、取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、員工療養(yǎng)費(fèi)、各種補(bǔ)貼（困難、喪葬、重病醫(yī)療、探親費(fèi)、一次性安置費(fèi)等）。退休員工的外部支出。

2.工會(huì)費(fèi)用：占工資總額的2%

工會(huì)費(fèi)應(yīng)按稅前工資的2%計(jì)提。去年剩余會(huì)費(fèi)+60%當(dāng)年會(huì)費(fèi)的一半可用于員工福利，包括員工生日福利和各種節(jié)日福利。

其他會(huì)費(fèi)類(lèi)別包括會(huì)員或職工的業(yè)余教育、風(fēng)格、宣傳等活動(dòng)，如電影票、春秋游等。

3.員工培訓(xùn)費(fèi)用：占工資總額的8%

可用于員工本人與工作相關(guān)的培訓(xùn)（書(shū)籍購(gòu)買(mǎi)、各類(lèi)培訓(xùn)課程）；可差異化分配；可用于培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；鼓勵(lì)企業(yè)、員工和工會(huì)共同注資承擔(dān)教育費(fèi)用；不能用于教育。學(xué)位教育。

4.與其他保險(xiǎn)有關(guān)。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：占工資總額的5%

補(bǔ)充年金/養(yǎng)老：占工資總額的5%

只有清楚了解員工福利的范圍，才能在規(guī)劃企業(yè)福利計(jì)劃和預(yù)算時(shí)有針對(duì)性。隨著數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)代的到來(lái)，老套路的福利采購(gòu)方式也應(yīng)該跟上轉(zhuǎn)型的步伐。在市場(chǎng)上，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用靈活的福利平臺(tái)。