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勞動(dòng)合同法欠薪幾日算違反規(guī)定
2021-08-05
碰到欠薪的這類狀況，提議先向本地人力社保單位和社會(huì)保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有工作能力付款薪水的案件線索和原材料，緊密配合社會(huì)保障監(jiān)督組織證據(jù)...
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無端欠薪會(huì)有哪些法律法規(guī)不良影響？
2021-08-05
一、無端欠薪會(huì)有哪些法律法規(guī)不良影響？1、用人公司依規(guī)要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人...
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依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎？
2021-08-05
一、依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎?《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人...
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應(yīng)用虛報(bào)身份證證件罪構(gòu)成要件是啥？
2021-08-05
一、應(yīng)用虛報(bào)身份證證件罪構(gòu)成要件是啥?應(yīng)用虛報(bào)身份證證件盜取身份證證件罪的犯罪構(gòu)成1、犯罪主體本罪的行為主體為一般行為主體，即法定年齡16周歲具備刑事處罰工作能力的普通合伙人。2、主觀性層面本罪的主觀性...
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用人公司欠薪怎么處理
2021-08-05
一、用人公司欠薪怎么處理(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時(shí)周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營不佳造成不可以準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員工薪水為...
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施工工地老總托欠員工薪水該怎么辦
2021-08-05
一、施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、你能到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...
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老總托欠員工薪水沒發(fā)該怎么辦
2021-08-05
一、老總托欠員工薪水沒發(fā)該怎么辦(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時(shí)周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營不佳造成不可以準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員...
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工資條設(shè)計(jì)方案，要留意這種難題！
2021-08-05
工資單，僅僅HR意見反饋給每一個(gè)員工的當(dāng)月薪酬派發(fā)信息內(nèi)容。對(duì)薪酬運(yùn)營專員、HR主管而言，薪酬派發(fā)(別名做薪水)，才算是費(fèi)力的不簡(jiǎn)單的技術(shù)活。有的企業(yè)，根據(jù)手機(jī)軟件實(shí)際操作，高效率相對(duì)性高;一般的企業(yè)，或...
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年終獎(jiǎng)金和年底雙薪是一樣的嗎？
2021-08-05
很多人表明，老總發(fā)過年底雙薪以后，就沒有再給年終獎(jiǎng)金了，這到底是對(duì)或是錯(cuò)誤呢?講好的年終獎(jiǎng)金僅僅拿個(gè)雙薪，又不講道理？我們一起來看一下年終獎(jiǎng)金和年末雙新的關(guān)聯(lián)吧！一、年終獎(jiǎng)金和年底雙薪因?yàn)楝F(xiàn)階段年終...
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他人的年終獎(jiǎng)金也很少，不相信，一起來看看！
2021-08-05
又到年末，一一年兢兢業(yè)業(yè)、披星戴月地工作工作中，老總一定重重的有賞吧!實(shí)際確實(shí)多么美好嗎？?jī)?nèi)容編輯部最近就“初入職場(chǎng)人年尾福利”干了在線調(diào)研，共收到合理樣本量10813份，在其中男士占54.1%，女士占45.9%，...
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