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時下公司招聘的新特點及發(fā)展趨勢
2021-08-06
在公司招聘專員、優(yōu)秀人才權威專家來看，人力資源市場這一大“水塘”里的“魚”愈來愈多，相對應地，“釣友”也越聚越多，但“魚”并不太好釣，除開要磨練釣友的技術標準外，還需要看著你的鉺料是不是有充足的吸引...
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[文圖]參與人才招聘會需要什么準備工作？
2021-08-06
許多應聘者一貧如洗地參與人才招聘會，或是數(shù)最多提前準備一份個人簡歷，那樣做的結果便是參與人才招聘會的沒什么進展，參與了多局人才招聘會，卻連招聘面試的機遇也沒有獲得。那麼，你理應在參與人才招聘會前做什...
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[文圖]歷數(shù)這些招聘啟示中最常見的圈套
2021-08-06
現(xiàn)實生活中，許多人覺得，公開發(fā)行的書報刊上發(fā)表的招聘啟示，應該是可靠毫無疑問的。其實不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個人行...
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從企業(yè)外界聘請優(yōu)秀人才時要防止的不正確
2021-08-06
假如你的機構正考慮到從企業(yè)外界聘用一位CEO，推存評比聯(lián)合會的每一位組員讀一下羅伯特-培根肉(JohnU.Bacon)的新小說《事不過三：理查-羅德里格斯和密歇根大學狼獾隊經(jīng)受的大學足球的嚴峻考驗》(公布：培根肉是一...
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HR招騁員工的四大考評指數(shù)值
2021-08-06
針對應聘者而言，精確地掌握公司的用工要求是迅速得到職位的超必殺。那麼，外資企業(yè)、國營企業(yè)、私營企業(yè)，許許多多的公司，她們的選拔人才規(guī)范是啥?一些著名企業(yè)HR主管陸續(xù)表露“筒音”。“可靠”指數(shù)值：以技術...
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年底人才招聘特別注意的十點事宜
2021-08-06
即便最聰明的職業(yè)經(jīng)理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉招騁時需需注意的事宜，管理員只需仔細科學研究，便可聘得理想化的優(yōu)秀人才。1、匆忙招騁急匆匆地開展招騁，一般也非常容易使規(guī)范減少，或...
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怎樣營造公司的招騁文化藝術？
2021-08-06
許多關鍵點的物品必須整體規(guī)劃，面試流程越清楚，到后邊犯的不正確就越低，并且一定要抽出來時間把步驟落入紙張上，儲存出來。考慮到清晰人才結構。人事主管樸蕊是凡客誠品最繁忙的人之一：企業(yè)發(fā)展如火箭彈般快速...
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招騁官怎樣學好為自己“減負增效”？
2021-08-06
Kevin是一家私營高新技術企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...
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2020年辭職后最遲多長時間發(fā)放工資
2021-08-05
一、辭職后最遲多長時間發(fā)放工資《勞動法》并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應當一次性付清。辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個...
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深圳市《勞動法》標準工資2020
2021-08-05
一、深圳市《勞動法》標準工資現(xiàn)階段2020年深圳的最低工資標準規(guī)范還并未調節(jié)，現(xiàn)階段實行的依然是2015年的規(guī)范。2015年1月28日中午市人民政府五屆一百二十五次常務會。大會決議并標準根據(jù)了2015年最低工資標準規(guī)...
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