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彈性福利平臺：薪酬外包服務(wù)存在的價值
2021-10-26
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報(bào)。薪酬是一切勞動力成本的起點(diǎn)，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
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彈性福利的出現(xiàn),解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度的矛盾
2021-10-26
想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會，其特點(diǎn)是用餐人員在用餐時隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由組合，與企業(yè)常用的菜單彈性福利模...
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金融保險業(yè)的企業(yè)福利管理與實(shí)施情況
2021-10-25
根據(jù)數(shù)據(jù)，金融保險業(yè)的企業(yè)福利管理領(lǐng)先于所有行業(yè)。今天，我們將從各個維度看待金融保險業(yè)企業(yè)福利的管理和實(shí)施。福利戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):61%的企業(yè)制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略并有效支持或在一定程度上實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，僅次于能源...
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福利plus|京東生鮮，上線啦！
2021-10-22
“京東生鮮”上線啦！食品安全精選生鮮嚴(yán)格質(zhì)檢全程冷鏈京東物流安全可控鮮活天然綠色生態(tài)京東精選產(chǎn)地直采限定產(chǎn)源質(zhì)量保證無憂售后優(yōu)鮮賠售后通道福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價廉·品類豐富·...
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福利plus|當(dāng)代青年的佛系保健大法
2021-10-22
“當(dāng)代青年”的佛系保健大法一邊暴飲暴食，一邊吃健胃消食片一邊熬夜，一邊涂眼霜、敷面膜邊吃辣條，邊喝下火金銀花啤酒加枸杞，可樂放黨參破洞褲里貼個暖寶寶泡完夜店去夜跑縱觀以上保健大法，相信絕大多數(shù)青年社...
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員工福利平臺：工資、獎金、年終獎這三筆錢應(yīng)該怎么發(fā)?
2021-10-21
我們常說，想賺錢，首先要學(xué)會分錢。和誰分錢？與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入，他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢？創(chuàng)業(yè)之初，大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
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企業(yè)什么樣的員工激勵能算作是有效的?
2021-10-21
美國企業(yè)家M.德普雷認(rèn)為老板應(yīng)該善于利用成就來激勵員工。讓員工感受到激勵，滿足，有成就感，然后繼續(xù)這個動作，讓員工像沉迷于游戲一樣沉迷于工作，這是員工激勵的積極影響。那么，什么樣的員工激勵是有效的呢？...
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企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)薪酬的有效激勵,都有什么方法呢?
2021-10-20
近日，一則新聞在全網(wǎng)引起熱議，金華義烏年薪120萬招聘教師，不少網(wǎng)友紛紛表示羨慕。員工福利平臺提醒大家要理性。只有少數(shù)優(yōu)秀的教師綜合能力更強(qiáng)，才能拿到這個級別的工資。作為企業(yè)人力資源深入思考如何設(shè)計(jì)科...
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企業(yè)如何提升年輕員工對福利的認(rèn)可度和滿意度？
2021-10-20
隨著90后、95后的加入，企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同，這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下，多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么，什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...
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薪酬管理體系中的各項(xiàng)活動時,企業(yè)應(yīng)秉承激勵性原則？
2021-10-19
現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理?？茖W(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
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