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金融行業(yè)對福利變革持更開放的態(tài)度
2021-11-24
說到企業(yè)福利，大家的第一反應(yīng)就是在特殊節(jié)日給員工發(fā)現(xiàn)金券或者實(shí)物禮品。然而，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種傳統(tǒng)而簡單的福利制度顯然不可能永遠(yuǎn)適用。因此，要想在企業(yè)福利不落人之后，企業(yè)福利改革必然要提上...
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彈性福利平臺：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?
2021-11-23
在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對小李說，可以幫助企業(yè)及時招聘非常匹配的人才；對大李說，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時候自查了。你...
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企業(yè)員工福利的制定工作能否人性化？
2021-11-23
員工福利好，給人的激勵效果比員工好。員工福利對員工的激勵作用體現(xiàn)在以下幾個方面：提高員工福利有助于吸引人才。提高員工福利可以看作是企業(yè)自身價值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)提供的員工福利應(yīng)具有一定的市場競爭力，以便更...
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國有企業(yè)薪酬福利制度改革的新趨勢
2021-11-22
國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，肩負(fù)著發(fā)展國際民生的重任。國有企業(yè)是否經(jīng)營良好，與社會發(fā)展和人民生活水平密切相關(guān)，與社會安全穩(wěn)定密切相關(guān)。近年來，國有企業(yè)改革仍處于探索階段，大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬福...
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福利plus|金虎送福 新春禮至
2021-11-22
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購熱線：400-880-1190
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為何企業(yè)要選擇員工薪酬福利外包?
2021-11-19
隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起，越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，分支機(jī)構(gòu)增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化，越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動，使人力資...
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員工福利不僅是錢的問題,還涉及時間精力甚至關(guān)乎企業(yè)文化
2021-11-19
員工福利不是第一天存在的，但總有員工或領(lǐng)導(dǎo)會問:為什么要給員工福利，直接發(fā)錢？的確，市場上的一些企業(yè)堅(jiān)持現(xiàn)金為王的福利策略(即沒有福利)，把給員工的所有待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金。真的好嗎？從企業(yè)的角度來看，員...
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決定企業(yè)的市場薪酬福利水平時,必須特別注意這幾點(diǎn)
2021-11-18
在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績效進(jìn)行薪酬管理。在實(shí)際操作過程中，效果并不理想?？冃ЧべY要么成為扣除工資的理由，要么變...
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金融行業(yè)有完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)超7成
2021-11-18
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)福利在整個薪酬體系中的比重越來越大，其吸引力、保留和激勵員工的功能影響也在逐漸擴(kuò)大。根據(jù)員工福利平臺研究院發(fā)布的福利白皮書，金融業(yè)福利管理領(lǐng)先于各行業(yè)。今天，讓我們詳細(xì)了解一...
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如何設(shè)計(jì)一個完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí)，但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
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