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員工激勵算不算企業(yè)福利?
2021-12-15
說到企業(yè)福利，一些企業(yè)員工會說，這是公司在春節(jié)期間發(fā)送的禮物，或公司每年提供的體檢服務(wù)，或公司提供的各種福利年假。在企業(yè)人力資源看來，企業(yè)福利分為法律福利和企業(yè)自主福利，是增強(qiáng)企業(yè)與員工粘性、幫助激...
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企業(yè)福利平臺：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔
2021-12-15
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個人力資源管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，已廣泛應(yīng)用于人力資源管理業(yè)務(wù)中的員工發(fā)展、績效評估、員工招聘、員工培訓(xùn)等多個模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門的模型。...
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企業(yè)福利平臺如何利用有限的、固定的薪資總額實(shí)現(xiàn)最大化的激勵?
2021-12-14
近年來，薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分，越來越受到企業(yè)管理者的關(guān)注和重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和競爭壓力無疑是前所未有的。在不影響企業(yè)正常經(jīng)營的基礎(chǔ)上，適當(dāng)控制員工激勵成本...
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為什么體檢會成為員工福利套餐中的標(biāo)配?
2021-12-14
員工體檢是大多數(shù)企業(yè)實(shí)施健康福利的主要手段。因此，員工體檢是員工福利中最基本的一項(xiàng)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)福利覆蓋率最高，已達(dá)83%。那么為什么體檢會成為員工福利套餐的標(biāo)準(zhǔn)呢？員工體檢的意義是什么？首先，...
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企業(yè)福利平臺：如何進(jìn)行寬帶薪酬設(shè)計(jì)?
2021-12-13
薪酬體系設(shè)計(jì)一直是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)?？茖W(xué)合理的薪酬體系設(shè)計(jì)不僅可以讓員工在最積極的工作狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，還可以吸引、保留和激勵人才。與傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)方法相比，寬帶薪酬在現(xiàn)代企業(yè)...
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新冠疫情常態(tài)化防控對企業(yè)福利會有哪些影響?
2021-12-13
新冠肺炎疫情自2019年底蔓延至今已有兩年時間。中國在新冠肺炎疫情防控方面取得了階段性勝利。目前，新冠肺炎疫情防控已進(jìn)入正常狀態(tài)。新冠肺炎疫情常態(tài)化防控對企業(yè)福利有什么影響？在這種狀態(tài)下，我們企業(yè)如何改...
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企業(yè)福利平臺：高工資只是留住人才的一種手段，沒有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時候，光用錢解決不了所有的問題。如果員工呆在一家沒有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日常化工產(chǎn)品制造商。近年來，公司發(fā)展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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金融行業(yè)體檢福利普及率略高于其他行業(yè)
2021-12-10
企業(yè)健康管理是指企業(yè)從社會、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)員工的健康狀況。作為一個吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目，讓我們通過以下數(shù)據(jù)觀察金融業(yè)等行業(yè)的管理實(shí)施情況。一、管理層關(guān)注員工的健康水平。在金融行業(yè)...
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企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑
2021-12-09
如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計(jì)算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...
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公司福利是員工激勵的重要方式
2021-12-09
有些福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實(shí)現(xiàn)過？久而久之，公司福利不僅不能激勵員工，還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實(shí)踐的渣男，對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...
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