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4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略
2022-01-13
企業(yè)在制定薪酬體系時，主要以當(dāng)?shù)厥袌鲂匠晔袌龊透偁帉κ值男匠晁綖閰⒖?，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場追隨策略...
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企業(yè)福利平臺：如何讓員工體檢煥然一新,重新博得員工喝彩?
2022-01-13
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)越來越重視員工的體檢。當(dāng)員工的體檢已經(jīng)從企業(yè)福利中的選擇性答案轉(zhuǎn)變?yōu)楸匾拇鸢笗r，員工已經(jīng)習(xí)慣了企業(yè)提供的體檢福利。那么如何才能讓員工的體檢煥然一新，贏得員工的掌聲呢？這就需要讓...
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公司福利平臺：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系
2022-01-12
我相信很多企業(yè)招聘人員都有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)求職者終于通過了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...
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企業(yè)福利平臺：“三胎”政策對企業(yè)是壓力,亦或是動力?
2022-01-12
5月31日，中共中央政治局召開會議，指出要進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對夫婦可以生育三個孩子的政策和支持措施。由于企業(yè)福利成本的增加，一些人力資源部可能會認(rèn)為這會給企業(yè)福利帶來更大的壓力。是壓力還是動力...
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HR作為企業(yè)薪酬福利規(guī)劃的領(lǐng)路人
2022-01-11
由于公司規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)意識差距的影響，許多企業(yè)沒有建立明確的薪酬體系，整個公司沒有標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現(xiàn)各種問題，影響公司的經(jīng)營。人力資源作為企業(yè)薪酬規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)掌握企業(yè)...
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真正好的福利是選擇權(quán),選擇最適合員工的
2022-01-11
一是基于企業(yè)福利的現(xiàn)狀，二是基于市場調(diào)研的報告?；趦烧?，我們可以制定適合自己企業(yè)的員工福利計劃，在人才市場上更具競爭力。員工福利不能上下。理論上，在法律范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)市場環(huán)境和經(jīng)營情況增減福...
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薪酬福利管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容
2022-01-10
薪酬福利管理作為人力資源管理的重要組成部分，一直受到社會的廣泛關(guān)注，不僅因?yàn)樗c員工的切身利益密切相關(guān)，還因?yàn)樗苯佑绊懼髽I(yè)的成敗。由于企業(yè)各部門各有不同，薪酬模式應(yīng)符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，現(xiàn)代化...
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為什么企業(yè)會為員工提供福利?企業(yè)福利的核心意義是什么？
2022-01-10
企業(yè)福利計劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優(yōu)秀的人力資源福利體系設(shè)計優(yōu)于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作伙伴合理設(shè)計企業(yè)福利計劃。引申一個話題確實(shí)有代表性，那就是什么是企業(yè)福利？為什么企業(yè)會為員...
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實(shí)現(xiàn)薪酬福利公平的四個辦法
2022-01-07
堅持公平是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略，但在建設(shè)和管理過程中，企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)公平的薪酬福利管理。因此，員工無法獲得相對公平合理的薪酬，最終選擇跳槽或離職。良好的薪酬福利管理是調(diào)動員工積極性的好幫手，既能穩(wěn)定...
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津貼福利需要分兩部分來理解
2022-01-07
在競爭日益激烈的社會環(huán)境中，除了工資外，企業(yè)越來越重視通過企業(yè)福利吸引人才。企業(yè)福利主要包括：節(jié)日福利、健康管理、企業(yè)活動、津貼福利等。在企業(yè)福利實(shí)施過程中，津貼福利往往被忽視，但與其他福利形式相比...
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