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2022-02-22
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企業(yè)福利平臺：數(shù)字化和智能化的進程只是一個序幕
2022-02-21
在這個時代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談?wù)撍?，但今天CEO經(jīng)常提到它。人們似乎對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個問題，讓我們對數(shù)字化建立一個基本的認識。1、對數(shù)字化的...
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高溫福利和消費幫扶疊加效果更好？
2022-02-21
隨著梅雨季節(jié)的臨近，全國大部分地區(qū)即將進入仲夏高溫季節(jié)，高溫福利將被列入福利實施日程。各大企業(yè)和工會已開始為員工的高溫福利做準備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來一絲涼意。高溫福利根據(jù)2012年修訂...
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企業(yè)福利平臺：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績。前段時間，外賣騎手送貨時間靈活減負的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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福利配置的招牌式組合,全民套餐一樣的員工體檢已經(jīng)流行了很多年
2022-02-18
作為福利配置的標志性組合，與全國包裝相同的員工體檢多年來一直很流行。但時間越長，你就越覺得這種固定的組合在員工方面并不痛苦，也越來越舒服。在大多數(shù)企業(yè)看來，員工體檢確實存在但缺乏競爭力，不能作為企業(yè)...
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企業(yè)福利平臺：寬帶型薪酬模式具有3個方面的特征
2022-02-17
薪酬激勵是公司長期發(fā)展的重要基石，公司薪酬管理體系的建設(shè)也關(guān)系到企業(yè)能否留住核心人才和優(yōu)秀員工。以下企業(yè)福利平臺將分析四個經(jīng)典的薪酬體系，包括寬帶薪酬、戰(zhàn)略薪酬、綜合薪酬和3P薪酬管理，看看哪一個適合...
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多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套
2022-02-17
員工福利，一個人力資源不再陌生的詞。無論企業(yè)規(guī)模大小，預算多少，或多或少都會為員工準備或簡單或豐富的福利計劃。但隨著時間的推移，越來越多的人力資源部門也開始面臨一個問題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
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企業(yè)福利平臺：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個...
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高溫福利將被企業(yè)提上日程
2022-02-16
隨著全國許多地方開始發(fā)布高溫預警，高溫福利將被提上議事日程。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向...
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企業(yè)福利平臺：HR應該怎樣進行合理有效地調(diào)薪?
2022-02-15
由于各種原因，企業(yè)管理者有時需要調(diào)整員工的工資，但工資管理中的工資調(diào)整實際上是一門科學和藝術(shù)。工資調(diào)整的類型、時間和注意事項需要深入研究。對于企業(yè)人力資源來說，工資調(diào)整可以為他們的工作錦上添花；處理...
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