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企業(yè)管理的管理系統(tǒng)

企業(yè)管理系統(tǒng)，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控、分析等等），能夠提供實(shí)時(shí)、相關(guān)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)如何避免員工績(jī)效考核流于形式?

員工績(jī)效管理可以幫助一些公司發(fā)展壯大，但也可以讓一些公司失去優(yōu)秀的人才。很多公司建立了績(jī)效考核體系，但最終流于形式或半途而廢，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的價(jià)值，沒(méi)有達(dá)到成立的預(yù)期。原因是什么？HR如何幫助企業(yè)避...

公司福利平臺(tái)：績(jī)效管理如何靈活運(yùn)用

眾所周知，企業(yè)最重要的是人才，在組織戰(zhàn)略條件升級(jí)的條件下，如何提高領(lǐng)導(dǎo)水平和員工能力，是評(píng)價(jià)企業(yè)能否長(zhǎng)期發(fā)展的必要因素，因此有效的業(yè)績(jī)管理真的很重要。今天公司福利平臺(tái)給大家?guī)?lái)了業(yè)績(jī)管理靈活運(yùn)用的好...

員工福利平臺(tái)：企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核管理的實(shí)際意義

企業(yè)與企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是公司優(yōu)秀人才智能管理系統(tǒng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而不是工作能力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。智能管理系統(tǒng)引領(lǐng)者公司專(zhuān)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)，專(zhuān)業(yè)化水平的高矮決策著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的高矮?？?jī)效考核管理的實(shí)行便是要?jiǎng)?chuàng)建公司...

員工福利平臺(tái)：違背績(jī)效考核管理的并列結(jié)構(gòu)的不良影響

您了解企業(yè)績(jī)效考核管理中的并列結(jié)構(gòu)嗎?您搞清楚績(jī)效考核管理邏輯性打亂的傷害嗎?……很多年的HR初入職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練小結(jié)得到，績(jī)效考核管理的實(shí)行是有嚴(yán)苛的并列結(jié)構(gòu)的，假如違背了有關(guān)并列結(jié)構(gòu)，實(shí)行將遭受艱難，乃...

高效率方便快捷的運(yùn)營(yíng)管理管理體系--企業(yè)分紅保險(xiǎn)

　　伴隨著在我國(guó)養(yǎng)老保障事業(yè)改革的大力開(kāi)展和企業(yè)分紅保險(xiǎn)銷(xiāo)售市場(chǎng)的身心健康發(fā)展趨勢(shì)，中國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)在消化吸收世界各國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理心得的基本上，融合中國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)...

搞好企業(yè)績(jī)效考核管理，務(wù)必搞好下列五個(gè)重要

為何許多企業(yè)的績(jī)效考核管理形式化?為何許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度最后無(wú)法實(shí)行?為何許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)推行輪著座莊制，以應(yīng)付老總?為何績(jī)效考核管理的結(jié)果無(wú)法非常好應(yīng)用和執(zhí)行?企業(yè)業(yè)績(jī)考核智能管理系統(tǒng)是發(fā)展...

發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)績(jī)考核智能管理系統(tǒng)包含什么內(nèi)容

發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)績(jī)考核智能管理系統(tǒng)包含什么內(nèi)容說(shuō)白了的發(fā)展戰(zhàn)略績(jī)效考核管理，中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題與資詢(xún)界較為一致的見(jiàn)解是：搭建根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向性的業(yè)績(jī)考核智能管理系統(tǒng)，它是一項(xiàng)自動(dòng)化控制，在執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略績(jī)效...

合適公司發(fā)展的人事部門(mén)智能管理系統(tǒng)

自上世紀(jì)九十年代至今，伴隨著優(yōu)秀的人力資源資源優(yōu)化配置核心理念和信息科技的發(fā)展趨勢(shì)，中國(guó)的人力資源資源優(yōu)化配置信息化管理駛進(jìn)快速道路，陸續(xù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)了很多不一樣種類(lèi)的軟件系統(tǒng)，也獲得了一定運(yùn)用成果。在...

HR招騁缺點(diǎn)：追求“紫荷蘭鼠”

頓國(guó)際商學(xué)院企業(yè)管理學(xué)專(zhuān)家教授約翰-卡普利(PeterCappelli)的全新經(jīng)典著作《為什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矯正之道》(WhyGoodPeopleCan'tGetJobs：TheSkillsGapandWhatCompaniesCanDoAboutIt)，在包...

彈性福利平臺(tái)：企業(yè)工資管理系統(tǒng)哪個(gè)比較好?

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠人工會(huì)計(jì)不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增加。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的運(yùn)行是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替人工執(zhí)行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工...