國(guó)慶節(jié)期間，也有不少員工必須守留職位。當(dāng)他辛苦工作情況下，加班工資也許是她們工作中的一種驅(qū)動(dòng)力。國(guó)慶加班，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資?假如企業(yè)沒(méi)按照規(guī)定付款加班工資，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益?

在我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)鍵明確了勞動(dòng)者在平日、歇息日、法定節(jié)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)這三種情況，針對(duì)勞動(dòng)者在歇息日加班的，用人公司能夠調(diào)休、輪休，假如調(diào)休、輪休了則員工不能規(guī)定付款加班工資。但如果是在法定節(jié)假日，因其歇息擁有更加重要意義，這是用調(diào)休、輪休無(wú)法挽回的，因此用人公司是不要以分配調(diào)休替代付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)的。

2014年十一假期從10月1日至10月7日，在其中前三天是法定節(jié)假日，若加班加點(diǎn)應(yīng)拿三倍工資，即加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×3(倍)；后四天是歇息日輪休，若加班加點(diǎn)應(yīng)拿雙倍工資或調(diào)休。

如果出現(xiàn)了企業(yè)回絕付款加班工資等紛爭(zhēng)時(shí)，員工可以采取下列方式維護(hù)自己合法權(quán)利：(1)員工能夠最先與單位協(xié)商處理；(2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)、底層人民調(diào)解組織等組織協(xié)商處理；(3)員工還能夠就用人公司亂扣托欠加班工資的舉動(dòng)向勞動(dòng)行政部門開(kāi)展舉報(bào)；(4)員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)法院裁判有異議的，向法院提出訴訟。

總而言之，做為員工應(yīng)當(dāng)塑造用法律法規(guī)保護(hù)自己觀念，針對(duì)用人公司不科學(xué)非法的日夜奮戰(zhàn)，還可以適度說(shuō)“不”；對(duì)已經(jīng)加班的，要會(huì)搜集保留好加班的直接證據(jù)，隨后融合用人公司遞交的工資條和考勤統(tǒng)計(jì)表，測(cè)算被亂扣的加班工資，要會(huì)根據(jù)合法合規(guī)方式保護(hù)好自己。那么作為用人公司為了防止與勞動(dòng)者就加班工資這一問(wèn)題造成不必要糾紛案件，應(yīng)健全工資管理制度，還可以在管理制度中制訂書(shū)面形式分配加班制度，制做工資明細(xì)表等，以防產(chǎn)生糾紛時(shí)很被動(dòng)地位。