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如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？
2021-12-29
合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動(dòng)性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負(fù)面情緒，而且可以保證企業(yè)績(jī)效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的效果，從而促進(jìn)企業(yè)...
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如何發(fā)放工會(huì)福利既合規(guī)又能滿(mǎn)足員工的需求？
2021-12-29
如何發(fā)放工會(huì)福利既合規(guī)又能滿(mǎn)足員工的需求？這一直是工會(huì)福利經(jīng)手人最頭疼的問(wèn)題之一。首先，讓我們了解工會(huì)福利分配的相關(guān)政策。根據(jù)滬工總財(cái)【2018】96號(hào)《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可包括勞動(dòng)模范...
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基層管理人員的福利計(jì)劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)是否合理往往會(huì)對(duì)基層管理人員的流動(dòng)性和工作積極性產(chǎn)生重大影響...
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企業(yè)福利用現(xiàn)金形式發(fā)放了,員工就會(huì)滿(mǎn)意?
2021-12-28
雖然我們經(jīng)常聽(tīng)到一些員工在收到企業(yè)福利時(shí)更愿意折扣，但即使是新工作場(chǎng)所的人力資源部門(mén)也知道，如果所有的企業(yè)福利都被現(xiàn)金所取代，這對(duì)企業(yè)和員工之間關(guān)系的發(fā)展和粘性非常不利。5月19日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了202...
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如何科學(xué)合理的設(shè)置寬帶薪酬福利?
2021-12-27
在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復(fù)雜的知識(shí)。例如：薪酬制度、崗位價(jià)值評(píng)估、資格制度等，這些高級(jí)知識(shí)制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實(shí)上，在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，...
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企業(yè)做員工福利是為什么?
2021-12-27
最近聽(tīng)到身邊有人力資源朋友在聊天，端午節(jié)快到了，不知道給員工發(fā)什么福利。于是我好奇地問(wèn):你沒(méi)有做過(guò)企業(yè)福利的年度規(guī)劃嗎？結(jié)果他們問(wèn):企業(yè)福利還需要規(guī)劃嗎？收點(diǎn)禮物就夠了嗎？令人驚訝的是，一些人力資源部...
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福利plus|限時(shí)特惠，超值大放送！
2021-12-24
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企業(yè)如何做好員工福利?
2021-12-24
每個(gè)企業(yè)都想做好員工福利，但不是每個(gè)企業(yè)都能做好員工福利。企業(yè)如何留住人才，獲得口碑？會(huì)面臨哪些問(wèn)題？一、預(yù)算不足一般企業(yè)的人均補(bǔ)充福利成本主要集中在1萬(wàn)元以下，企業(yè)人均預(yù)算在1萬(wàn)元以上的比例為30.4%...
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薪酬福利管理：所謂的價(jià)值分配是指什么？
2021-12-24
所謂價(jià)值分配，是指在價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)上分配利潤(rùn)。在華為，分配價(jià)值主要是指經(jīng)濟(jì)價(jià)值，其主要表現(xiàn)形式包括工資、福利、獎(jiǎng)金、股權(quán)、安全養(yǎng)老金等。彈性福利平臺(tái)基于多年的薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為科學(xué)解決價(jià)值分配問(wèn)...
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