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高福利企業(yè)

福利高的企業(yè)一定是好企業(yè)嗎?很多企業(yè)不知不覺地搞起了福利競賽;可是,企業(yè)卻也因此陷入一個(gè)了怪圈

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彈性福利平臺(tái)如何制定出一個(gè)高效又務(wù)實(shí)的高管激勵(lì)制度?

對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一，如何激勵(lì)高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，已成為董事會(huì)、老板非常關(guān)心的問題。...

追隨企業(yè)分紅保險(xiǎn)趨勢找尋投資機(jī)會(huì)

　　一季度社會(huì)發(fā)展耗電量提升一萬億千瓦，同比增幅超12%，說明經(jīng)濟(jì)活動(dòng)非?；钴S性。另一方面，通貨膨脹水準(zhǔn)仍然高新企業(yè)，2一季度翹尾因素很大，通脹壓力不容樂觀。出自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生性提高驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)悍，高管擔(dān)憂...

員工持股計(jì)劃≠社會(huì)化

地區(qū)發(fā)售國有制公司員工持股計(jì)劃的規(guī)范化方法將要宣布公布。國資委主任李榮融近期在提到中央企業(yè)責(zé)任人薪酬難題時(shí)表明，中央企業(yè)處于猛烈的市場需求中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合...

湖北省規(guī)定國營企業(yè)高管積極減薪20%

國務(wù)院辦公廳國資公司規(guī)定中央企業(yè)高管減薪后，湖北也做出了相對應(yīng)布署。2月25日，湖北國資公司層面表露，該委已規(guī)定40多家省注資企業(yè)高管，先積極減薪20%，到年末依據(jù)企業(yè)運(yùn)營優(yōu)劣，再作計(jì)劃方案。金融業(yè)海嘯來襲...

上海市：高溫補(bǔ)貼每日不少于１０元

　應(yīng)對高溫，上海勞動(dòng)和社會(huì)保障部門注重：員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中，或工作場所溫度不可以減少到33℃下列（沒有33℃），企業(yè)理應(yīng)向員工付款高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼每日不少于十元。衛(wèi)生...

高溫高風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)測算是如何

　　一年之中總幾個(gè)月天氣炎熱，在外面呆個(gè)數(shù)分鐘就需要熱暈了，更何況是對野外作業(yè)的員工，中署昏倒的概率非常大，對員工的安全性導(dǎo)致非常大的威協(xié)，政府部門規(guī)定企業(yè)給高溫假，可是怎樣來實(shí)行是一個(gè)實(shí)際的難題，...

安徽六安市社會(huì)保障高溫費(fèi)怎么發(fā)的

人體系統(tǒng)作用自身在一切正常狀況下便會(huì)由于長期性的高溫曝曬而產(chǎn)生相對應(yīng)的變化的，假如在溫度尤其高的情況下還得保證質(zhì)量的把當(dāng)今的工作中給進(jìn)行得話，戶外工作所遭遇的挑戰(zhàn)將更多一些。近期我見到有一部分六安市...

企業(yè)高級技術(shù)人員的競業(yè)限制責(zé)任

企業(yè)高級技術(shù)人員的競業(yè)限制責(zé)任企業(yè)高級管理者關(guān)鍵指的是企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和主管，這種工作人員是承擔(dān)企業(yè)日常業(yè)務(wù)流程實(shí)行并履行運(yùn)營管理工作權(quán)力的高級員工，對企業(yè)承擔(dān)忠誠、慎重、勤懇等責(zé)任。在我國...

計(jì)件規(guī)章制度與加班費(fèi)

高某是某公司的員工，從業(yè)的主要工作中是商品生產(chǎn)加工，企業(yè)對商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計(jì)件，企業(yè)對商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計(jì)件規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)量計(jì)發(fā)薪資待遇，高某的工資待遇也因而按每月...

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