國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)資公司規(guī)定中央企業(yè)高管減薪后，湖北也做出了相對(duì)應(yīng)布署。2月25日，湖北國(guó)資公司層面表露，該委已規(guī)定40多家省注資企業(yè)高管，先積極減薪20%，到年末依據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣，再作計(jì)劃方案。

金融業(yè)海嘯來(lái)襲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益均大幅度下降。去年年底，中央企業(yè)盈利降低近30%，各企業(yè)陸續(xù)采用減薪方式來(lái)節(jié)省成本，或減少薪水或扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)資公司曾確立表明，減薪要最先從高管逐漸。在湖北省，以武漢鋼鐵為例子，中高層之上黨員干部減薪力度在20%之上，一部分管理層減薪乃至做到50%。

湖北企業(yè)也遭受了金融風(fēng)暴的沖擊性。湖北國(guó)資委主任楊澤柱詳細(xì)介紹，湖北的五大發(fā)電量公司虧損28億人民幣，局勢(shì)不錯(cuò)的能源集團(tuán)，本來(lái)可盈利8億多元，但在多種多樣要素危害下，最終也只得到盈利三億多元化。

“解決困境，企業(yè)減薪更必須?！睏顫芍f(shuō)，國(guó)家規(guī)定金融業(yè)企業(yè)管理層年收入最大不可超出280萬(wàn)余元，該委對(duì)40多家省注資企業(yè)高管的工資也是有考慮到，要求義務(wù)與經(jīng)濟(jì)效益共行，高管薪水增長(zhǎng)率與員工工資增長(zhǎng)率同歩，“不可以放大高管與一般員工的工資待遇差別?！?/p>

他表明，省國(guó)資委已明確提出，這種企業(yè)高管上半年度積極減薪20%，把錢(qián)先扣出去，到年末時(shí)，再依據(jù)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況做出計(jì)劃方案。“有可能是10%、20%，也是有很有可能獎(jiǎng)勵(lì)?！彼f(shuō)道，若企業(yè)降低力度十分比較嚴(yán)重，超過(guò)預(yù)估，減薪20%是必定，乃至有可能增加；若提前完成也有提高，不僅不減薪，還可適度獎(jiǎng)賞。