一、國營企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》要求不可以辭退員工嗎？

(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

1、動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、動(dòng)者比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

3、動(dòng)者比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

4、單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權(quán)利及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

1、員工者生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3、合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議后不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

二、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算規(guī)范

勞動(dòng)法要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按段測算

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽署，實(shí)施后取消的勞動(dòng)合同書，按照要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算期限

針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測算為“在本部門的運(yùn)行時(shí)間。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月具體職工平均工資，而不僅是勞動(dòng)合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

在員工和公司單位簽署了勞動(dòng)合同書后，任何一方全是要根據(jù)我國的要求來履行合同的，那麼在履行合同期內(nèi)任何一方也是不能隨便終止勞動(dòng)合同的，假如說員工在無過錯(cuò)的狀況被下被辭退也是可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菃T工積極提起離異也是必須提早三十天申請(qǐng)辦理。