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讓生日福利禮品能滿足更多員工的需求
2021-11-17
員工來企業(yè)工作，不僅是為了工資，也是為了在企業(yè)中實現(xiàn)自己的價值。因此，無論公司規(guī)模和福利多少，企業(yè)每年都要向員工送出生日禮物。但是，什么樣的員工生日福利禮物能讓員工感到驚訝，反映公司的特點呢？所謂不...
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員工福利平臺：企業(yè)在員工健康管理方面改進明顯
2021-11-16
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動，企業(yè)員工健康管理明顯改善。特別是優(yōu)秀企業(yè)，為了打造高質(zhì)量的工作場所，企業(yè)在員工健康方面的運作將在健康管理戰(zhàn)略、文化、理念、有效的健康管理體系、規(guī)劃、項目、健康管理的實際...
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彈性福利平臺：薪酬結構就是薪酬體系的構成
2021-11-15
無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設計是一項系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個好的薪酬體系...
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企業(yè)能優(yōu)化好薪酬福利體系
2021-11-15
前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現(xiàn)現(xiàn)代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明，彈...
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福利plus|打工人關愛指南~
2021-11-12
白天打工人，晚上尾款人雙十一（fagongzi）過后的你們還好嗎？畢竟李X琦他不但叫你美眉，還跟你說辛苦了！以前別人的雙十一問啥時候脫單現(xiàn)在就要問你們要不要下單雙十一過后，你不僅還是打工人還有可能成為另一種...
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企業(yè)福利平臺：績效管理和績效考核有什么區(qū)別?
2021-11-12
企業(yè)的價值在于不斷創(chuàng)造高質(zhì)量的業(yè)務，保持企業(yè)的持續(xù)健康成長，而高質(zhì)量的業(yè)務來自于每個員工的卓越表現(xiàn)。從某種意義上說，企業(yè)沒有績效，就沒有生存和發(fā)展的權利。在本文中，企業(yè)福利平臺將從四個案例中介紹如何...
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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
2021-11-11
一位HR表示，公司實際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
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員工福利平臺：用底薪+KPI激勵快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵嚴格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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企業(yè)員工工會福利該怎么做？
2021-11-10
每逢節(jié)假日，員工朋友都會得到各種各樣的福利，包括米飯、面條、油、水果和蔬菜，以及購物卡券。如果作為企業(yè)員工的工會福利，這些東西是否合規(guī)？讓我們來看看企業(yè)員工工會利應該怎么做。工經(jīng)會費支出是指工會依法...
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