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2021-10-19
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面,尤其是在工作中。比如HR準備員工生日聚會,送員工生日禮物,很容易導致悲劇。有一次,在一次生日聚會上,HR按照慣例為當月生日的員工舉行了生日聚會。一位...
查看詳情2021-10-18
如果員工工資低于同行業(yè)其他企業(yè),甚至達不到行業(yè)平均水平,企業(yè)很難維持員工,包括優(yōu)秀人才,繼續(xù)為企業(yè)服務。因此,企業(yè)薪酬體系的設計需要激勵。什么是激勵薪酬?優(yōu)秀的薪酬設計必須鼓勵人們更好地創(chuàng)造價值,而...
查看詳情2021-10-18
說到企業(yè)福利,很多人都會有這樣的認知。國有企業(yè)積極尋求變革,在企業(yè)福利領域明顯領先于外國企業(yè)和民營企業(yè)。今天,我們從各個維度來看國有企業(yè)的福利管理和實施。福利戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn):70.4%的國有企業(yè)有獨立完...
查看詳情2021-10-15
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
查看詳情2021-10-15
假期結束后,離職高峰即將到來,最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時,企業(yè)總能更好地認識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時給予認可...
查看詳情2021-10-14
工資無疑是所有職場人都非常關心的問題。對HR而言,如果能幫助企業(yè)制定合理的薪酬管理制度,也能更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競爭力的工資;但在專業(yè)領域,HR可以通過...
查看詳情2021-10-14
節(jié)日福利是企業(yè)普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業(yè)節(jié)日福利的實施情況。金融業(yè)更注重節(jié)日福利,希望向員工傳遞關懷。其中,非常重視的比例為30.2%,高于所有平均水平??偟膩碚f,非常重視和更重視的比例達...
查看詳情2021-10-13
在激烈的人才競爭中,你的企業(yè)有信心吸引優(yōu)秀人才嗎?員工福利除了提供有競爭力的薪酬外,也是企業(yè)吸引人才不可或缺的籌碼。您的員工福利制度是否健全?福利項目是否滿足了員工的普遍需求?有沒有個性,有創(chuàng)意的福...
查看詳情2021-10-13
節(jié)日由來(圖源網(wǎng)絡)傳統(tǒng)習俗01登高,旅游重陽節(jié)首先有登高的習俗,金秋九月,天高氣爽,這個季節(jié)登高遠望可達到心曠神怡、健身祛病的目的。02佩茱萸民間認為九月初九也是逢兇之日,多災多難,所以在重陽節(jié)人們喜...
查看詳情2021-10-12
目前,企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉,超過60%的企業(yè)表示,未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業(yè)補充保險和健康管理福利高度重視,其次是補充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計劃和培訓教育。從企業(yè)性質來看,更多...
查看詳情中秋佳節(jié),精選福利溫暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利傳遞企業(yè)溫情
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利傳遞企業(yè)關懷
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利顯溫情
2025-07-10
中秋佳節(jié),精心籌備員工福利
2025-07-10
中秋佳節(jié)至,精選福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),以精致福利傳遞企業(yè)溫情
2025-07-10
阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
工會福利之維權支出是指什么?
2021-01-28
HR招聘時,一般公司福利是怎么寫的???
2021-01-29
工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
2021-01-28
福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應商10強”
2020-06-26
加班餐費歸于福利費嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調整范文)
2023-09-07
哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
2021-02-26
Google豐厚的員工福利
2021-03-23
春節(jié)員工福利:意義與實施
2023-11-30