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公司發(fā)的生日福利禮物能不能有點新意?
2021-10-19
人們常說選擇比努力更重要。這句話在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR準備員工生日聚會，送員工生日禮物，很容易導致悲劇。有一次，在一次生日聚會上，HR按照慣例為當月生日的員工舉行了生日聚會。一位...
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什么是激勵性薪酬？激勵薪酬如何設計?
2021-10-18
如果員工工資低于同行業(yè)其他企業(yè)，甚至達不到行業(yè)平均水平，企業(yè)很難維持員工，包括優(yōu)秀人才，繼續(xù)為企業(yè)服務。因此，企業(yè)薪酬體系的設計需要激勵。什么是激勵薪酬？優(yōu)秀的薪酬設計必須鼓勵人們更好地創(chuàng)造價值，而...
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國企評估福利效果時,更側重員工敬業(yè)度？
2021-10-18
說到企業(yè)福利，很多人都會有這樣的認知。國有企業(yè)積極尋求變革，在企業(yè)福利領域明顯領先于外國企業(yè)和民營企業(yè)。今天，我們從各個維度來看國有企業(yè)的福利管理和實施。福利戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn):70.4%的國有企業(yè)有獨立完...
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員工福利平臺：企業(yè)需要進行薪酬調查嗎?
2021-10-15
企業(yè)資源總是有限的。作為HR，要科學合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此，在未來，薪酬...
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員工福利平臺哪些措施能幫助企業(yè)有效保留人才呢?
2021-10-15
假期結束后，離職高峰即將到來，最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時，企業(yè)總能更好地認識到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢？首先要注意員工激勵。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時給予認可...
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員工福利平臺整理了薪酬管理中最重要的八個問題
2021-10-14
工資無疑是所有職場人都非常關心的問題。對HR而言，如果能幫助企業(yè)制定合理的薪酬管理制度，也能更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競爭力的工資；但在專業(yè)領域，HR可以通過...
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金融行業(yè)對節(jié)日福利更為重視？
2021-10-14
節(jié)日福利是企業(yè)普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業(yè)節(jié)日福利的實施情況。金融業(yè)更注重節(jié)日福利，希望向員工傳遞關懷。其中，非常重視的比例為30.2%，高于所有平均水平?？偟膩碚f，非常重視和更重視的比例達...
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這些年,“別人家的福利”常常讓職場“打工人”羨慕不已
2021-10-13
在激烈的人才競爭中，你的企業(yè)有信心吸引優(yōu)秀人才嗎？員工福利除了提供有競爭力的薪酬外，也是企業(yè)吸引人才不可或缺的籌碼。您的員工福利制度是否健全？福利項目是否滿足了員工的普遍需求？有沒有個性，有創(chuàng)意的福...
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福利plus|重陽好禮在這里，全場4.5折起
2021-10-13
節(jié)日由來（圖源網(wǎng)絡）傳統(tǒng)習俗01登高,旅游重陽節(jié)首先有登高的習俗，金秋九月，天高氣爽，這個季節(jié)登高遠望可達到心曠神怡、健身祛病的目的。02佩茱萸民間認為九月初九也是逢兇之日，多災多難，所以在重陽節(jié)人們喜...
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福利宣導對員工福利感知很重要
2021-10-12
目前，企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉，超過60%的企業(yè)表示，未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業(yè)補充保險和健康管理福利高度重視，其次是補充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計劃和培訓教育。從企業(yè)性質來看，更多...
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