想必大家或多或少都試過(guò)自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會(huì)，其特點(diǎn)是用餐人員在用餐時(shí)隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由組合，與企業(yè)常用的菜單彈性福利模式非常相似。彈性福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

選擇來(lái)的福利設(shè)計(jì)和規(guī)劃中，選擇靈活的福利來(lái)盤點(diǎn)、梳理和計(jì)算企業(yè)自身的福利尤為重要。企業(yè)部分將考慮三點(diǎn)：

平衡點(diǎn)：降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，滿足員工福利的平衡點(diǎn)；

供需點(diǎn)：企業(yè)需要能夠滿足平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力；

偏好：企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低與員工福利平衡。

經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)積累了哪些福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼、生日福利、各種慰問(wèn)等，評(píng)估各自的成本和效果，梳理這些福利項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的預(yù)算歸口，檢查以往福利是否享受國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，確保企業(yè)以最低成本滿足員工的福利。

企業(yè)需要能夠滿足平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力。

彈性福利在業(yè)內(nèi)也被稱為數(shù)字福利，因此有必要建立一個(gè)彈性福利管理平臺(tái)。一些互聯(lián)網(wǎng)公司有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)搭建自己的平臺(tái)，而更多的公司會(huì)直接尋找成熟的彈性福利供應(yīng)商?，F(xiàn)成的平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)的對(duì)接，從人工成本上節(jié)省了很多。其次，要選擇有背書和經(jīng)驗(yàn)的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進(jìn)行。

企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

福利自助餐的設(shè)計(jì)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，清楚了解不同年齡、不同地區(qū)、不同行業(yè)的需求和偏好。只有滿足員工的需求點(diǎn)，讓員工覺(jué)得福利與我有關(guān)，才能自愿、積極地參與，參與才能得到反饋和深刻感知。

靈活的福利平臺(tái)為企業(yè)提供靈活、可選、個(gè)性化的企業(yè)福利。平臺(tái)涵蓋餐飲、休閑娛樂(lè)、交通等多種消費(fèi)渠道，滿足員工個(gè)性化、多樣化的消費(fèi)需求，讓員工在日常生活中感受到企業(yè)福利的溫暖和親密。幫助企業(yè)提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的福利價(jià)值。