根據(jù)數(shù)據(jù)，金融保險業(yè)的企業(yè)福利管理領(lǐng)先于所有行業(yè)。今天，我們將從各個維度看待金融保險業(yè)企業(yè)福利的管理和實施。

福利戰(zhàn)略和目標(biāo)的實現(xiàn):61%的企業(yè)制定獨立福利戰(zhàn)略并有效支持或在一定程度上實現(xiàn)目標(biāo)，僅次于能源/公用事業(yè)(63.3%)，在所有行業(yè)中排名第二。

福利目標(biāo):金融保險業(yè)更注重提升員工體驗和滿意度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞企業(yè)關(guān)懷，激發(fā)組織活力，說明行業(yè)重視福利目標(biāo)的制定，具有較強(qiáng)的福利統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

福利管理人員配置:金融保險行業(yè)福利管理有專門團(tuán)隊負(fù)責(zé)比例為20.1%，醫(yī)療行業(yè)比例為18.4%，其他行業(yè)比例低于10%，一定程度上說明這兩個行業(yè)在福利管理統(tǒng)籌方面工作量更大，福利體系更完善。

福利決策考慮因素:金融保險業(yè)是福利發(fā)展趨勢中員工福利需求最重要的行業(yè)，金融保險業(yè)受預(yù)算/成本限制較小。

福利有效性評估：金融保險業(yè)福利效果評估企業(yè)占60.4%，在各行業(yè)中排名第三。

福利評估指標(biāo)：金融保險業(yè)在各項指標(biāo)中的比例較高，這意味著他們有豐富的福利評估維度。具體來說，與其他行業(yè)相比，福利支出對利潤和人均收入增長的貢獻(xiàn)以及福利成本的控制有更多的考慮。

政策敏感度：金融保險業(yè)非常重視政策法規(guī)的比例為27.2%，排名第一。

對福利變革的態(tài)度:金融保險業(yè)最愿意擁抱福利變革，對福利變革持開放態(tài)度，希望不斷優(yōu)化員工最佳福利體驗的比例為23.1%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他行業(yè)。

對福利管理數(shù)字化的態(tài)度：認(rèn)為必要采用數(shù)字化管理的企業(yè)，也是金融保險行業(yè)第一（34.9%）。

福利預(yù)算趨勢:與去年相比，金融保險業(yè)福利預(yù)算增加的企業(yè)占11.8%，處于各行業(yè)中間水平。但福利預(yù)算下降的企業(yè)比例很低，整體行業(yè)福利水平仍呈明顯上升趨勢。

新冠肺炎疫情對福利策略的影響:金融保險業(yè)受新冠肺炎疫情影響相對較小，因疫情降低福利預(yù)算的企業(yè)比例處于各行業(yè)較低水平。

福利宣傳策略：金融保險業(yè)有整體福利宣傳策略的企業(yè)占30.8%，排名第一。

綜上所述，金融保險業(yè)的企業(yè)福利管理表現(xiàn)突出，走在各行業(yè)前列，這也是金融保險業(yè)成為熱門就業(yè)行業(yè)的原因之一。