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2021-05-10
國家人社部與好幾個單位今日協(xié)同下達(dá)了《有關(guān)進一步標(biāo)準(zhǔn)中間企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法的實施意見》,《意見》明文規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)督操縱職位消費。依照黨中央、國務(wù)院關(guān)于提升國有制企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法的規(guī)定,為不斷...
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依照《勞動法》要求,日薪水相當(dāng)于月薪資÷月計薪天數(shù)(21.75天),假如月薪3000元,那麼日薪水約為137.93元。做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日,計薪總金額為137.93元×3倍×四天=1655.16元做為公休日的10月...
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在營銷團隊的管理方法中,設(shè)計方案業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是一件很頭痛的事兒,一直困惑著許多管理人員。對于業(yè)務(wù)員究竟應(yīng)該是采用高薪資或是高抽成也一直在企業(yè)界存有異議,具體應(yīng)用中每家企業(yè)的作法也各有不同。那...
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上海市已確立社會工作者薪酬最低水平,在將來1至2年內(nèi),全省社會工作者的平均成本費不少于每一年五萬元。市綜治辦有關(guān)責(zé)任人日前在回復(fù)人大代表提議追蹤時表明,各縣區(qū)將依據(jù)具體情況,在社會工作者薪酬最低水平上...
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北京舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)新聞記者獲知國家人社部正制訂工資支付政策法規(guī)不管合同工或是派遣工,只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動者,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡郊壠渌劫Y待遇,這將初次以法律標(biāo)準(zhǔn)。今天...
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因晚到、沒進行勞動量等緣故被企業(yè)處罰,員工可拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權(quán)和錢夾。在昨日市人力資源局勞動保障局準(zhǔn)許舉行的第一期勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)上,人力資源管理權(quán)威專家確立表明,...
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金融風(fēng)暴早已進到第二年,針對廣州市群眾的延續(xù)性危害究竟有多大?廣州社情民意調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)調(diào)查報告,降薪裁人是金融風(fēng)暴最突顯的危害。除開中小型企第一個外,有達(dá)到四成的國有制或國有控股企業(yè)早已降...
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做為管理人員經(jīng)常碰到員工在私底下埋怨對目前薪酬不滿意。那麼,如何解決員工對薪酬不滿意那樣的難題呢?一般能夠從下列三個層面下手:最先,很多公司內(nèi)部薪酬等級中間存有一定的難題。一切公司都務(wù)必制訂有效的組...
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11月16日,南方人才銷售市場、廣州人力資源優(yōu)化配置學(xué)好、廣州優(yōu)秀人才研究所協(xié)同公布了《二零零九年度廣州地區(qū)薪酬調(diào)查研究報告》,數(shù)據(jù)顯示,深圳市以均值薪酬4263元排名第一,而廣州市則以394兩元排行第二。調(diào)...
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近段時間,普華永道人力資源管理服務(wù)咨詢公司對我國300好幾家發(fā)售公司的人力資源狀況開展剖析強調(diào),我國企業(yè)人力資本成本費可減縮室內(nèi)空間已十分比較有限,減少薪酬福利水準(zhǔn)并不是是我國企業(yè)現(xiàn)階段的靈丹妙藥。數(shù)...
查看詳情員工福利和不能進項抵扣的注意事項(員工福利哪些不能作為進項稅抵扣)
2025-08-14
員工福利對企業(yè)的影響與壓力(企業(yè)如何平衡員工福利與經(jīng)營壓力)
2025-08-14
員工福利變革:企業(yè)如何優(yōu)化員工體驗(員工福利變革對企業(yè)管理的影響與應(yīng)對策略)
2025-08-14
庫存商品做員工福利分錄怎么做(如何正確處理庫存商品作為員工福利的會計分錄)
2025-08-14
工會委員會議員工福利記要(工會委員會議員工福利記要內(nèi)容解析)
2025-08-14
精采細(xì)作:企業(yè)員工福利采購的精益化管理之道
2025-08-14
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從成本到關(guān)懷:企業(yè)員工福利采購的價值再定義
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工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
2021-01-28
福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強”
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2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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2021-02-26
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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