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2021-05-10
不清楚自身應(yīng)具有和已具有的勞動者福利有什么,對初入職場福利不聞不問或聽之任之,為挽救工作中可舍棄福利,已變成初入職場中的普遍存在。實(shí)際上,就業(yè)問題、初入職場人本身消費(fèi)者維權(quán)觀念的缺少、一些企業(yè)福利信...
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依據(jù)麥可思公司于5月底公布的《2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤月度報告》3月數(shù)據(jù)分析報告,截止3月底,2009屆全國各地大學(xué)生畢業(yè)的簽約率為33%。上海市的簽約率做到41%,為全國各地之首,北京市則在簽訂薪酬上技壓群雄...
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高溫費(fèi)也稱之為高溫津貼,是在我國用人公司在酷熱的夏天對戶外或是要承擔(dān)高溫自然環(huán)境的員工的一種賠償,高溫津貼的目地是為了更好地促使企業(yè)的運(yùn)營和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不遭受天氣炎熱的危害,讓其可以一切正常生產(chǎn)運(yùn)營...
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一到夏天,在我國全國各地廣泛高溫,在那樣的高溫狀況下,針對在戶外工作中的人如快遞公司送貨司機(jī),外賣員,施工人員,清潔工人等可謂是難熬,高溫的氣溫也給他的工作中產(chǎn)生了許多的艱難,因此在我國上級領(lǐng)導(dǎo)制訂...
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在中國有許多法律規(guī)定的國家法定假日和節(jié)日,一方面是為了更好地給大伙兒大量的休假時間,另一方面也是為了更好地舉辦慶典活動。因此,我國頒布了全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法,目地便是標(biāo)準(zhǔn)放假了規(guī)章制度,保證...
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如今我國和許多省份要求,只需符合要求的高溫費(fèi)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,用人公司就務(wù)必依照要求的規(guī)范派發(fā)高溫費(fèi),可是如今許多企業(yè)忽視法律法規(guī)的要求不派發(fā)高溫費(fèi),或是是用清爽飲品替代高溫費(fèi)派發(fā),針對這類用人公司沒發(fā)高...
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在天津市從業(yè)體力活的大家,在高溫天氣炎熱的氣溫里,薪水也會相對應(yīng)的增加一些,其緣故是在一些酷熱的大城市里從業(yè)體力活的大家會出現(xiàn)相對應(yīng)的高溫費(fèi)做為補(bǔ)助,用人公司和勞動者的大家夏天最關(guān)注的,便是高溫津貼...
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員工為企業(yè)出示勞動者就會有支配權(quán)得到薪水,而企業(yè)付款薪水也是其法定義務(wù)。除此之外薪水是勞動合同書的具體內(nèi)容之一,也是每一個員工更為關(guān)注的內(nèi)容,但是薪水酬勞范疇實(shí)際包含什么呢?堅信很多人都并不是很掌握...
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在現(xiàn)實(shí)生活中,公司托欠員工薪水的情況并許多見,有一些僅僅托欠幾日,對員工的危害并不大,但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言,針對公司欠薪的個人行為能夠立即提起訴訟嗎?...
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員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠分成二種狀況,一種是在企業(yè)分配下加班加點(diǎn),而另一種則是員工自身積極同意的加班加點(diǎn)。依照在我國法律法規(guī)中的要求,僅有在前一種狀況下員工加班加點(diǎn)的才可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。那這時實(shí)際...
查看詳情從保障到賦能:企業(yè)員工福利的進(jìn)階之路
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企業(yè)員工福利早已演變?yōu)橐粓鲫P(guān)于信任構(gòu)建的深刻實(shí)踐
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企業(yè)員工福利早已突破“節(jié)日發(fā)禮品”的基礎(chǔ)框架
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企業(yè)員工福利邏輯重構(gòu):從“普惠覆蓋”到“精準(zhǔn)滴灌”
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企業(yè)員工福利:從成本支出到價值共創(chuàng)的躍遷
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企業(yè)員工福利:從留人手段到組織生態(tài)的構(gòu)建藝術(shù)
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