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2020高溫費哪些月？
2021-05-10
高溫津貼做為全國各地員工的一項福利現(xiàn)行政策，在達到派發(fā)標準時，用人公司務(wù)必依照標準規(guī)定派發(fā)補貼，若用人公司未予派發(fā)，員工能夠勞動合同法為由提起訴訟用人公司。因為在我國各地的所在位置不一樣，全國各地的...
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什么狀況下員工能要雙倍工資
2021-05-10
因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能要雙倍工資呢?也許僅有一小部分員工了解，下邊就要我...
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在什么情況能夠 扣員工薪水
2021-05-10
一、在什么情況能夠扣員工薪水1、代繳薪水情況社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;(2)用...
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承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦
2021-05-10
員工辛勤努力，理當?shù)玫较鄬π詰?yīng)的勞務(wù)報酬。且員工在與用人公司簽署勞動合同書時，一般都是會在合同書中確立承諾勞務(wù)報酬。但是，假如承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...
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企業(yè)是不是能夠 減少員工的薪水
2021-05-10
員工辛勤努力，用人公司向員工付款薪水酬勞，它是對員工勞動者的毫無疑問，也是員工的支配權(quán)。但是，實踐活動中一些用人公司會以各種各樣為名來減少員工薪水。那麼，從法律法規(guī)的視角而言，企業(yè)是不是能夠減少員工...
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全情景，一站式，企業(yè)福利管理方法還能那么玩？
2021-05-10
伴隨著我國迅速向社會老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本提供持續(xù)降低，用工要求不斷提高，導致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的買方市場，而相比于找尋優(yōu)秀人才，留住人才早已變成我國企業(yè)遭遇的較...
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月餅變成“節(jié)日貸幣” 中秋節(jié)福利需轉(zhuǎn)型發(fā)展
2021-05-10
中秋假期已過，中國較大的人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘(NASDAQ:JOBS)公布了2016中秋節(jié)福利調(diào)研。數(shù)據(jù)信息表明，盡管對比前2年，我國“禁止中秋節(jié)公款私存送禮物”要求的危害變?nèi)趿艘恍?，但中秋?jié)期內(nèi)向員工派發(fā)...
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應(yīng)聘求職趨向趨向多樣化 薪酬福利趨向再轉(zhuǎn)變
2021-05-10
新一波高校招聘序幕早已打開，學生就業(yè)、研究生考試、出國留學、自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今的年青人有著大量的挑選，這使她們對第一份工作中抱有更高的規(guī)定與期待。前不久，中國領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘(NASDA...
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怎么給企業(yè)的核心員工定薪？
2021-05-08
核心員工是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應(yīng)區(qū)別開來，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進而以更出色的表現(xiàn)回報企業(yè)，為企業(yè)做出卓越貢獻。一、核心員工確定存在的問題一般...
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中國各省最低工資標準規(guī)范數(shù)據(jù)信息
2021-05-08
最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭...
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