廣州開發(fā)區(qū)某食品有限公司五員工投訴公司被轉崗，提起訴訟勞動部門不當作

在制造淡旺季的四月，廣州某企業(yè)一一般員工加班時間為140小時左右，該企業(yè)被投訴到勞動部門。沒多久，參加投訴的8名員工含有5人被調(diào)職了職位。直至8月份該企業(yè)加班時間仍達190多個小時。昨日，該企業(yè)5名員工控告經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動部門不當作一案在廣州市中級人民法院開庭審判。

投訴公司員工被轉崗

在今年的5月21日，許某、朱某等向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局(下稱勞動部門)舉報其所在的廣州某食品公司加班加點時長違反規(guī)定一事。

《投訴信》上說：4月份逐漸，該企業(yè)生產(chǎn)制造員工兩班制，每日12鐘頭，每月26日班，加班工時達140小時，讓其身心疲憊。這其中8名員工在《投訴信》中留下姓名聯(lián)系電話等。在昨天的法庭上，5員工說，實際上四五六月或是生產(chǎn)制造淡旺季。

后勞動部門查證該企業(yè)同樣存在超時加班狀況，同時要求整頓。接著5名員工發(fā)覺，該企業(yè)某員工7月份超出120鐘頭，8月份竟超出192鐘頭。

舉報個人行為產(chǎn)生沒多久，在投訴信上簽名8名員工中，5人被調(diào)職了職位，1人辭職。

五員工控告勞動部門不當作

5名員工庭前明確提出，往往覺得勞動部門不當作的另一主要原因是，勞動部門并沒有向其舉報個人行為信息保密。上訴人庭前引用了《廣東省勞動監(jiān)察條例》稱，勞動行政部門對舉報者應予以“信息保密”。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動部門一方也表示，該區(qū)域有2000多家企業(yè)，至今已招待舉報3000幾起，涉及到7000多的人，并且工作員僅有3人，有時，就是一個手機以往說“你企業(yè)有些人舉報超時加班，請核實”這些。就算去現(xiàn)場某企業(yè)證據(jù)調(diào)查中，必定也要向用人單位索要工卡、工資條材料等，“工作的時候，一定是拿投訴信去的。除非是被告方規(guī)定信息保密?！币蚨瑒趧硬块T工作員不經(jīng)意泄漏舉報者材料是可能性的。但他強調(diào)，目前原材料根本無法表明勞動部門泄漏了舉報材料。

因覺得勞動部門不當作，5員工將勞動部門告上法院稱之不當作。昨日，5名上訴人表明，本案中個人信息的泄漏是“最令人氣憤的事！舉報者遭到此類工資待遇，之后誰還敢投書政府部門維護自己的合法權利？”