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雙倍工資 申訴成功方法難題討論
2021-05-13
2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時(shí)企業(yè)口頭上同意實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期月工資800元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)逐漸簽署勞動(dòng)合同書和交納社保?？墒牵瑢?shí)習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...
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薪水糾紛案件 用人公司質(zhì)證不可以必輸了官司
2021-05-13
2011年新春佳節(jié)，郯城某市場(chǎng)銷售比較有限公司員工李某等五人因?yàn)樾剿y題與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，遂依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。李某等五人訴稱，2011年春節(jié)前，公司托欠大家每個(gè)人一個(gè)月的薪水均值900元上下。過年放...
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二倍付款薪水 證明責(zé)任由誰來負(fù)
2021-05-13
因用人公司不簽勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對(duì)于彼此是不是簽署勞動(dòng)合同書的叫法，到底應(yīng)當(dāng)誰來?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘?！ ∈?..
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雙倍工資訴訟時(shí)效期間 雙倍工資是不是有時(shí)效性限定
2021-05-13
陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設(shè)計(jì)員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請(qǐng)辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動(dòng)合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...
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如何打雙倍工資的糾紛案
2021-05-13
沒有簽勞動(dòng)合同書，月薪水2000元，每月15號(hào)發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請(qǐng)辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)于勞動(dòng)仲裁能夠協(xié)商...
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如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系？
2021-05-13
雇傭關(guān)系是一種傳統(tǒng)式的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，就是指2個(gè)或2個(gè)之上的公平行為主體中間，根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，一方位另一方提供勞務(wù)，另一方依約付款工資薪金的一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。理論上，它包含承包、承攬、運(yùn)送、技術(shù)...
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實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書 員工如何消費(fèi)者維權(quán)
2021-05-13
實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書員工如何消費(fèi)者維權(quán)“實(shí)習(xí)期主要是用于檢測(cè)新員工的專業(yè)能力及個(gè)人修養(yǎng)。實(shí)習(xí)期對(duì)企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過程，彼此會(huì)彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相...
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申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁理應(yīng)遞交什么文檔
2021-05-13
1、訴訟要求人向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)，最好是選用書面通知，遞交訴訟請(qǐng)求書，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。訴訟請(qǐng)求書理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要...
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雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（1)
2021-05-13
雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。但近年來司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...
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如何正確的了解雙向勞務(wù)關(guān)系？
2021-05-13
雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個(gè)員工同一階段內(nèi)與2個(gè)或2個(gè)之上用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系,該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個(gè)關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明...
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