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2021-05-13
組成財(cái)產(chǎn)務(wù)必達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：一、財(cái)產(chǎn)務(wù)必是逝者死前全部的合法財(cái)產(chǎn)。這兒的全部是理論上的全部，既包含做為物權(quán)法的使用權(quán)和別的物權(quán)法，又包含逝者死前具有的債務(wù)，還包含專利權(quán)、股份等各種各樣復(fù)合型權(quán)中的財(cái)產(chǎn)...
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2021-05-13
資詢公司欠薪不給交商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒(méi)發(fā)，還不給交商業(yè)保險(xiǎn)。我們?nèi)趧?dòng)部門(mén)也告過(guò)可之后或是沒(méi)信息。如今應(yīng)該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...
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2021-05-13
加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢(qián)加班費(fèi)是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四...
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2021-05-13
加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。那如何確定加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量呢？問(wèn):近期,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)接到的員工對(duì)用人公司加班費(fèi)...
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2021-05-13
加班費(fèi)計(jì)算方式(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照...
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2021-05-13
依據(jù)勞動(dòng)法第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。員工要依據(jù)這一條消費(fèi)者維權(quán)必須留意三點(diǎn)：1、規(guī)定雙倍工資要從勞動(dòng)力之日起...
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2021-05-13
依據(jù)國(guó)務(wù)院要求，2013年中秋節(jié)放假三天，實(shí)際是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算呢？2013年中秋佳節(jié)是幾月幾號(hào)2013年中秋節(jié)時(shí)間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假分配為...
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2021-05-13
加班加點(diǎn)質(zhì)證由誰(shuí)擔(dān)負(fù)假如與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響，而不好不良影響也就是加班加點(diǎn)時(shí)間按員工注明的加班加點(diǎn)時(shí)間為...
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2021-05-13
勞動(dòng)合同法加班工資—怎樣界定：加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，...
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2021-05-13
雙倍工資時(shí)效性江蘇高級(jí)法院和省勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)宣布對(duì)外開(kāi)放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》(下稱“建議”)，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性難題、測(cè)算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點(diǎn)話題給與了解釋...
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月滿情濃：中秋福利的溫情傳遞與文化共鳴
2025-08-18
智潤(rùn)無(wú)聲：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的隱形關(guān)懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網(wǎng)：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的沉浸體驗(yàn)與組織情感聯(lián)結(jié)
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悅聯(lián)無(wú)間：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的無(wú)縫體驗(yàn)與組織溫度傳遞
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智繪同心：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的全景洞察與組織共情構(gòu)建
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心域無(wú)界：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的體驗(yàn)延伸與組織人文重塑
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慧聚成光：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的群體智慧與組織能量激發(fā)
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數(shù)脈通心：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的動(dòng)態(tài)感知與組織脈搏共振
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悅納共生：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的包容性設(shè)計(jì)與組織凝聚力提升
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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