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年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和步驟分配
2021-05-13
具體內(nèi)容：眼下的業(yè)績考核太沉重，2020年的漲薪又有點(diǎn)兒遠(yuǎn)，員工關(guān)注2020年公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候發(fā)。
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面對被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭議案件，員工如何舉證？
2021-05-12
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向...
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單位不得隱性克扣員工工資
2021-05-12
核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價(jià)被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動(dòng)法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動(dòng)法小編為你整理回答?！ ?..
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五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
2021-05-12
核心內(nèi)容：一名普通的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)為自己維權(quán)。如何拿起法律這把利刃來維護(hù)自己的合法權(quán)益?結(jié)合相關(guān)案例，有關(guān)專家為你支招，感謝你的閱讀?！ “咐?2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我...
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單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)一視同仁
2021-05-12
核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”《勞動(dòng)合同法》第62、63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 田女士在一家國有銀行上班...
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降薪歪招只為逼走職工
2021-05-12
核心內(nèi)容：公司為了逼走“無固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請仲裁討說法。但問題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續(xù)拿低工資。遇見這種情況的職工該怎么辦?...
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薪水只發(fā)半月糧？這類考評(píng)怎樣判定？
2021-05-12
具體內(nèi)容：假如用人公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營必須及客觀條件對有關(guān)管理制度開展了變動(dòng)，只需變動(dòng)內(nèi)容合理合法，變動(dòng)、施行步驟合乎勞動(dòng)法第四條的要求，則用人公司依照變動(dòng)后管理制度向員工派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬并不涉及到違背...
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戶外工作，員工有哪些“權(quán)利”？
2021-05-12
具體內(nèi)容：可結(jié)合實(shí)際，肆無忌憚侵害員工戶外工作“權(quán)利”的狀況仍經(jīng)常發(fā)生。在夏天來臨之際，員工怎樣能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)，也許下面對您有一定的啟發(fā)。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法給你解讀，謝謝你...
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講解《防暑降溫措施管理辦法》轉(zhuǎn)變
2021-05-12
具體內(nèi)容：《防暑降溫措施管理辦法》建議稿對“天氣炎熱”干了明文規(guī)定。江蘇省人事廳和南京市市社保局相關(guān)責(zé)任人開展了有關(guān)講解，氣象專家對在其中的高溫定義難題開展回應(yīng)。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法我給你解...
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高溫下的勞動(dòng)防護(hù)：高溫津貼
2021-05-12
具體內(nèi)容：又到炎炎夏日季節(jié)，勞動(dòng)合同法我匯總夏季員工最關(guān)注的高溫補(bǔ)貼難題，包含怎樣來歷、可用的規(guī)范和目標(biāo)、全國各地執(zhí)行狀況及其高溫產(chǎn)生的中署狀況的一些醫(yī)學(xué)知識(shí)詳細(xì)介紹，給你下肝火，多一點(diǎn)平靜心理...
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