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公司上班上班遲到扣費合理合法嗎
2021-06-17
公司上班上班遲到扣費合理合法嗎假如用人公司已依規(guī)在管理制度中，確立工作上班遲到要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發(fā)生工作上班遲到扣費是合理合法的?？墒牵瑹o論怎樣說，薪水是員工以...
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加班加點能夠 補休不給加班工資合理合法嗎
2021-06-17
一、加班加點能夠補休不給加班工資合理合法嗎合理合法，換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠以補休來替代加班工資的。可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法仍未要求能夠優(yōu)先選擇分配補休，由此...
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欠薪有賠償費嗎
2021-06-17
針對打工族來講，欠薪并不少見，許多人就碰到了老總欠薪的狀況，因為老總常常欠薪，造成自身經(jīng)濟發(fā)展焦慮不安。拿不上本人勞動收入是十分痛楚的情況下，許多員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼，欠薪有賠償費嗎...
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薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦
2021-06-17
薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關(guān)直接證據(jù)，去勞動監(jiān)察中隊舉報。老總不發(fā)工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，還可以到用人公司...
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承包人拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
2021-06-17
一、承包人拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦立即向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁。有幾個方面必須留意：1、務(wù)必表明，民工與承包人中間是產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，由于承包人的借條說成欠“工程進度款”)，這一點很重...
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企業(yè)管理人員薪水隨操作工薪水節(jié)節(jié)攀升
2021-06-16
日前，山東煙臺市人力資源管理社保單位公布2012年人力資源管理銷售市場一部分崗位(技術(shù)工種)薪水具體指導(dǎo)價格，涉及到企業(yè)運營管理者、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、行政部門業(yè)務(wù)員、商業(yè)工作人員和生產(chǎn)制造工作人員等33...
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末日前最靠譜的福利方式
2021-06-16
社?；蚶碚摰纳鐣l(fā)展福利基本建設(shè)，是社會秩序的基本，也是最有效的基本上的社會治理。一個好的福利方式所要處理的不僅是養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、社會福利這些事務(wù)性工作難題，它事實上緊緊圍繞基本上的人際關(guān)系的...
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延展性福利打造出滿足感
2021-06-16
延展性福利就是指員工在公司核準(zhǔn)的福利信用額度內(nèi)，從公司給予的不一樣種類和水準(zhǔn)的福利新項目中，依據(jù)自身的要求和喜好隨意選擇，進而創(chuàng)建自身專享的福利組成的一種福利管理機制。延展性福利二十世紀(jì)八十年代造成...
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薪酬設(shè)計方案必須考慮到的20個難題
2021-06-16
什么叫薪酬設(shè)計方案？公司要想設(shè)計方案一個極致的薪酬方案設(shè)計又必須考慮到什么難題呢？今日138就給諸位產(chǎn)生薪酬設(shè)計方案必須考慮到的20點，還記得個人收藏哦??！1、企業(yè)的薪資架構(gòu)能夠有什么是工資單中表明?標(biāo)準(zhǔn)...
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新春新春佳節(jié)加班加點十天最少能領(lǐng)1210元加班工資
2021-06-16
國務(wù)院昨天下達2013年一部分放假安排的通告，2020年七個國家法定假日共放假了29天。離如今近期的便是新春和春節(jié)長假，一共十天暑假。假如你新春和新春佳節(jié)都加班加點，你了解最少可領(lǐng)是多少的加班工資嗎?依照要求...
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關(guān)于購置端午節(jié)員工福利的請示
希爾頓員工福利制度
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