針對(duì)打工族來講，欠薪并不少見，許多 人就碰到了老總欠薪的狀況，因?yàn)槔峡偝３Ｇ沸?，造成自身?jīng)濟(jì)發(fā)展焦慮不安。拿不上本人勞動(dòng)收入是十分痛楚的情況下，許多 員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼，欠薪有賠償費(fèi)嗎?

一、欠薪有賠償費(fèi)嗎?符合規(guī)定能夠 認(rèn)為賠付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算規(guī)范

賠償測(cè)算

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

工資核算

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范難題，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第三條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動(dòng)合同書前12個(gè)月的平均收入?！?/p>

而針對(duì)以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬的難題。依據(jù)上述要求，公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于薪水的構(gòu)成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

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