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老員工和新員工工資一分錢不低 有效嗎？
2021-06-16
在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優(yōu)秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來(lái)的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態(tài)就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...
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秘薪制改革創(chuàng)新2020年企業(yè)務(wù)必明確工資管理制度
2021-06-16
“現(xiàn)階段有一些公司推行‘秘薪制’，公司給員工要多少錢便是要多少錢，員工不清楚具體勞動(dòng)所得薪水?！睂?duì)于北京一部分公司時(shí)興的“秘薪制”，北京社會(huì)保障部門的有關(guān)責(zé)任人日前確立表明，依照《勞動(dòng)合同法》要求，...
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2013年初入職場(chǎng)人的內(nèi)心穩(wěn)公司漲薪需慎重
2021-06-16
據(jù)中國(guó)人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘日前公布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》稱，2012年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.7%，同期相比2011年降低了7.7%。2013年預(yù)估薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比也略微降...
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2012年大學(xué)畢業(yè)生薪酬水準(zhǔn)增漲10%
2021-06-16
日前，第四屆珠三角九大城市大學(xué)畢業(yè)生協(xié)同招騁交流會(huì)在廣州市舉辦，到時(shí)候仍在深圳市、惠州市等九個(gè)大城市當(dāng)期舉辦。在其中，惠州招聘場(chǎng)招騁當(dāng)日一共有195家用人公司參與招騁，在其中包含17家異地公司，給予崗位...
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薪水從哪里來(lái) 自身作主操控薪資待遇
2021-06-16
工作給老總干活兒隨后拿薪水，它是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?。可是我們要考慮到的是怎樣拿大量的薪水，也就是怎樣提升自己的薪水？很多人可能特別感興趣這一話題討論，可是記住了依照下邊的去實(shí)際操作你才真真正正能操控你自己...
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美容店的試用期工資能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
2021-06-16
試用期工資一直都深受初入職場(chǎng)人員關(guān)心。近日，何女性剛與某美容店簽署了一年的勞動(dòng)合同書，在其中前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期，并要求實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪水為1500元/月，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后宣布薪水就為2000元/月。可是何女性工作...
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HR的角度談如何提高員工薪水
2021-06-16
2010年全國(guó)各地各大都市都提升了員工標(biāo)準(zhǔn)工資，以深圳市為例子，標(biāo)準(zhǔn)工資是900元升至1100元，因?yàn)樯a(chǎn)加工生產(chǎn)制造特性較多，大部分全是加班加點(diǎn)此外依據(jù)勞動(dòng)合同法測(cè)算，還需要包員工吃住。對(duì)一些大中小型商貿(mào)公...
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薪酬有效分派的四大標(biāo)準(zhǔn)
2021-06-16
薪酬難題一直是大家十分重視的難題，怎樣分派好薪酬也是每一位美容店經(jīng)營(yíng)人十分關(guān)心的難題，假如一家美容店在薪酬派發(fā)的難題上“不同酬”，在員工心理狀態(tài)上便會(huì)造成那么一種念頭總之干不干都一樣，我那麼積極主動(dòng)...
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換工作人員留意：匯報(bào)表明2020年薪水將更低
2021-06-16
如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，你能挑選辭職嗎?昨日，人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘公布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)表明，在宏觀經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不容樂觀的前提條件下，員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數(shù)據(jù)信息表明...
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將來(lái)挑戰(zhàn)高薪職位的四種優(yōu)秀人才
2021-06-16
據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)研，當(dāng)今高薪職位的人主要是憑著區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資產(chǎn)優(yōu)點(diǎn)發(fā)家的老總，還包含一部分運(yùn)用銷售市場(chǎng)不健全投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的生活里，這種人是不是還能維持高薪職位?假如不可以，那麼將來(lái)挑戰(zhàn)高薪職位的將...
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