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怎樣減少銷售員的跳槽幾率？
2021-07-07
1.盡量少聘請或不聘請“高風險換工作人群”。2.創(chuàng)建銷售員換工作的防止體制。營銷推廣管理者在管理方法全過程中，要留意及時處理換工作的征兆；或是當換工作難以避免時，盡量減少換工作所造成的不良影響。3.塑造銷...
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對優(yōu)秀人才切忌六重六輕
2021-07-07
一是重外輕內(nèi)。對人才引進抬愛鐘愛，待遇從優(yōu)處理，而對本企業(yè)原來的優(yōu)秀人才則也是一種規(guī)范。工作方面，只重視充分發(fā)揮外界優(yōu)秀人才的功效，不留意激發(fā)內(nèi)部優(yōu)秀人才的主動性，在不經(jīng)意當中冷淡了本企業(yè)原來的優(yōu)秀...
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聘請他就吸引他
2021-07-07
留才應起源于員工的聘請期，企業(yè)征募這些才可以和興趣愛好合乎機構(gòu)長期性和短期內(nèi)必須的員工時，就應當考慮到吸引她們。珍妮·詹姆士能為離去自身現(xiàn)階段所任職的全國雜志期刊找到很多原因。“機遇并并不像當時所服...
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招騁官：別雇傭和你的人
2021-07-07
如果你要征募新員工時，是否常常感覺在找很像自身的人？不管在行為舉止、相貌、或是智商及文化層面，都需要和自身相近？最好是還能有一樣的教育經(jīng)歷、歷經(jīng)，乃至性別、人種和信念還要一致？假如你真的是用這類方式...
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我們都是要獅子座或是要小狐貍？
2021-07-07
大家都了解業(yè)務員在公司中的關鍵部位，但是許多公司都是在為找不著好的業(yè)務員而煩惱。但是你了解你的公司必須哪些的業(yè)務員嗎？公司必須哪些的業(yè)務員，在于企業(yè)使命于哪些的目標客戶。如同本山在搞笑小品上說的：“...
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個人行為談話助招騁
2021-07-07
吉莉安是一家全國連鎖加盟零售店鋪的業(yè)務經(jīng)理，她正承擔招騁一名連鎖店主管。在和約翰開展了談話以后，吉莉安察覺自己簡直走好運。除開合乎企業(yè)的崗位要求以外，約翰還具備豐富多彩的費用預算工作經(jīng)驗。他從業(yè)生產(chǎn)...
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十大好用面試的問題
2021-07-07
1、你是不是經(jīng)歷與此同時解決很多時間限期同樣的新項目的歷經(jīng)？（掌握另一方的盡職觀念、解決方法和組織協(xié)調(diào)能力等）2、您有過執(zhí)行任務不成功的歷經(jīng)嗎？（掌握另一方解決挫折的工作能力）3、你是怎樣看待發(fā)火的消...
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社會心理學在人力資源管理招騁中的運用
2021-07-07
社會心理學是科學研究動物和人心理過程產(chǎn)生、發(fā)展趨勢和主題活動規(guī)律性的一門科學研究。社會心理學既科學研究小動物的心理狀態(tài)，也科學研究大家的心理，而以大家的心理狀況為關鍵研究對象。因而，社會心理學是科學...
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招聘與選拔系列：知道、會做與做到
2021-07-07
前段時間，因為項目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經(jīng)驗非常豐富。經(jīng)過簡單的寒暄過后，面試進入正題，先是問了應聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來就是諸如“...
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公司HR怎樣整治薪酬管理方法存有的癥狀
2021-07-06
公司在開展薪酬管理方法全過程中經(jīng)常發(fā)生難題，這種難題體現(xiàn)了公司薪酬管理方法存有許多的癥狀，那麼公司薪酬管理方法的癥狀都有哪些呢？怎樣開展公司薪酬管理方法呢？薪酬管理方法存有的癥狀1、產(chǎn)品定位稍低企業(yè)...
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