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匯總這些使你沒法升職加薪的蠢事
2021-07-06
升職加薪是初入職場人都期盼的，可是有的人本來很勤奮，可是便是難以獲得升職加薪，到底是怎么回事呢？初入職場權威專家確診：由于你干了許多什么事。實例：李梅不愛說話，辦事也積極主動，在她來看每日只需兢兢業(yè)...
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公司HR怎樣搞好員工的績效考評？
2021-07-06
許多公司都是在員工中進行績效考評，可是績效考評有好有壞，假如應用恰當，能夠合理協(xié)助企業(yè)開展創(chuàng)新管理，可是績效考評不合理，會嚴厲打擊企業(yè)員工的主動性。那麼，HR怎樣搞好員工的績效考評呢？最先要掌握績效考...
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揭密公司本年度漲薪的攻略大全
2021-07-06
許多情況下，公司都是在說留才難，可是公司卻沒想過留才的方式，比如公司本年度漲薪便是留才的一個非常好的方式。公司本年度漲薪，不僅要堅持不懈漲薪標準，還必須把握合理的本年度漲薪的對策方法。漲薪的五個標準...
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匯總IT公司員工豐富的福利 你羨慕了沒有
2021-07-06
優(yōu)秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長久的發(fā)展趨勢，就必須忠實、有工作能力的員工，且務必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說，公司的總體目標應列入“完成化...
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碩士研究生均值薪水近6000元 比上年略高
2021-07-06
昨日，由廣東教育廳舉辦、廣東醫(yī)學院職業(yè)指導管理中心籌辦的廣東2014屆碩士研究生盛典人才招聘會在廣州中山大學東校區(qū)舉辦，220家公司入場，給予近萬只職位，而均值薪水比上年略高，貼近6000元。但是，不一樣技術...
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國家公務員吐糟：薪水5000于北京難養(yǎng)家糊口
2021-07-06
近期，網(wǎng)民“家木”在網(wǎng)絡上發(fā)布的一篇有關基層公務員日常生活狀況的文章內容被各大論壇和社區(qū)論壇普遍轉截，公務員收入難題和存活現(xiàn)況再度引起社會發(fā)展關心。文章內容是一個2008年新員工入職，工作中滿5年，從異...
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近9成廣東省醫(yī)師不滿意八萬年薪
2021-07-06
廣東醫(yī)師均值年薪八萬左右，排內地第三，第一名北京市的醫(yī)師均值年薪也僅有十萬左右。近日，醫(yī)學類專業(yè)網(wǎng)址丁香網(wǎng)發(fā)布2012-2013年度我國(僅涉及到內地地域)醫(yī)師薪酬狀況調查研究報告，數(shù)據(jù)顯示，心血管內科、神經(jīng)...
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顧主怎樣贏員工親睞？薪酬最大≠最佳雇主
2021-07-06
從前程無憂獲知，其近期公布《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》(下稱《調查報告》)表明，員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產生變化，并并不是給的薪酬最大，就能變成“好顧主”。該《調查報告》數(shù)據(jù)顯示...
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什么福利最受公司員工親睞？
2021-07-06
給予好的福利是吸引員工的在其中一個方式，可是許多公司通常在員工福利層面做得還不夠，乃至有一些公司在員工福利這個問題踏入錯誤觀念，要想給予給員工好的適合的福利，公司最先要先自我診斷，次之要掌握員工親睞...
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出新招：小公司怎樣更合理的發(fā)工資
2021-07-06
制訂標準工資這件事情可能是每一個企業(yè)老總最頭痛的事，特別是在現(xiàn)階段經(jīng)濟環(huán)境下，薪水定低了，不要說招新手，惟恐連目前員工也無法留住。薪水定高了，成立公司不但不賺錢，老總還得往里搭錢。歸根結底，老總是企...
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