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員工福利費和福利費用的差別是啥
2021-07-07
員工福利費和福利費用的差別是啥員工福利花費與福利費差別取決于，勞動防護開支是因生產(chǎn)運營管理方法務(wù)必給予以上用具，一般產(chǎn)生在特殊職位上，而福利費是含有廣泛特性的福利開支。經(jīng)營者具體產(chǎn)生的有效的勞動防護...
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共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎
2021-07-07
共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當(dāng)共產(chǎn)黨員出任國家公務(wù)員、推行政治制度的工作機構(gòu)和社團組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的《勞...
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年終獎金何時派發(fā),年終獎金一般發(fā)多少
2021-07-07
年終獎金何時派發(fā),年終獎金一般發(fā)多少年終獎金何時派發(fā)年終獎金便是老總給與員工不到頂?shù)莫剟罱稹，F(xiàn)階段，在我國法律法規(guī)對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發(fā)信用額度、時間和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。一...
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員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金嗎
2021-07-07
員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金嗎員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金。是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于用人公司的薪水管理權(quán)，可是假如勞動合同書或是企業(yè)管理制度裡有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入...
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不包括在職工薪酬范疇內(nèi)的收益有什么
2021-07-07
說白了薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。依據(jù)中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎...
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同意舍棄加班工資的還能夠再規(guī)定補回家嗎
2021-07-07
同意舍棄加班工資的還能夠再規(guī)定補回家嗎依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分...
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什么叫年底雙薪
2021-07-07
什么叫年底雙薪“年終雙薪”就是指年末最后一個月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發(fā)i對于“年終獎金”...
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什么是績效工資管理制度,績效考核工資規(guī)章制度的特性是啥
2021-07-07
一、績效考核工資規(guī)章制度介紹績效考核工資規(guī)章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科學(xué)研究的標(biāo)準(zhǔn)工資和管理流程基本上的工資體系。績效考核工資規(guī)章制...
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人民法院加班工資適用兩年提起訴訟
2021-07-07
人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《最...
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仲裁裁決付款加班工資后,員工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償金嗎
2021-07-07
仲裁裁決付款加班工資后,員工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償金嗎不能。加班工資便是加班工資，沒有加班工資經(jīng)濟補償金，用人公司分配加班加點后未分配補休的，用人公司理應(yīng)付款加班工資。未簽署勞動合同書的，理應(yīng)付款雙倍...
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