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2021-07-09
不簽署勞動(dòng)合同書(shū)索取雙倍工資常見(jiàn)問(wèn)題:一、可用“雙倍工資”的范疇大家說(shuō)僅有合乎法律法規(guī)的,可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求,即“我國(guó)地區(qū)的公...
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薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾,以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。那麼,企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水呢?我梳理了下列的內(nèi)容,期待對(duì)您有一定的...
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調(diào)休是不是能夠替代加班費(fèi)在現(xiàn)實(shí)生活中,絕大多數(shù)用人公司和員工覺(jué)得分配調(diào)休能夠替代加班工資,但事實(shí)上按照法律法規(guī),用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外,在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法...
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企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書(shū),員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書(shū),員工能夠認(rèn)為雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一...
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網(wǎng)民提出問(wèn)題:王某是一家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)的銷(xiāo)售員,兩年前與企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū),彼此承諾企業(yè)每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法付款2000元做為標(biāo)準(zhǔn)工資,薪水的一部分例如薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等均以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度方法派發(fā)。王某...
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一、員工怎樣索取加班工資?用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付...
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用人公司分配員工值勤加班工資怎樣評(píng)定法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求,必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。覺(jué)得加班加點(diǎn)與值勤關(guān)鍵有下列差別:1、工作職責(zé)不一樣。加班加點(diǎn)是工作時(shí)間的增加,其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動(dòng)合同書(shū)承諾的...
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長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求:國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度...
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一提豬八戒,大部分人腦中會(huì)發(fā)生一個(gè)游手好閑、整日色迷迷且丑惡不堪的品牌形象。要把他與優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)在一起,堅(jiān)信許多人要大搖其頭??墒牵^世音菩薩愣是在上八洞、下八洞不計(jì)其數(shù)的仙人中選定八戒,使他出任取...
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假設(shè)每一位求職者都瞞報(bào)了一項(xiàng)缺點(diǎn)。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺(jué)此項(xiàng)缺點(diǎn),并回應(yīng)這個(gè)問(wèn)題:“在我預(yù)期的人物角色中,此項(xiàng)缺點(diǎn)具備造成了巨大嗎?”為了更好地發(fā)覺(jué)此項(xiàng)掩藏的缺點(diǎn),你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
查看詳情福利采購(gòu)的“去物化革命”:銀行如何用“非實(shí)物采購(gòu)”重構(gòu)員工價(jià)值感知
2025-09-09
福利采購(gòu)的“逆向生長(zhǎng)”:銀行如何用“非福利支出”重構(gòu)員工幸福生態(tài)
2025-09-09
福利采購(gòu)的“元設(shè)計(jì)”革命:銀行如何用采購(gòu)重構(gòu)員工與工作的底層關(guān)系
2025-09-09
福利采購(gòu)的“悖論式進(jìn)化”:銀行如何用“反采購(gòu)邏輯”激活組織生命力
2025-09-09
福利采購(gòu)的“負(fù)空間藝術(shù)”:銀行如何用“不采購(gòu)”實(shí)現(xiàn)更深刻的員工關(guān)懷
2025-09-09
福利采購(gòu)的“去福利化”悖論:銀行如何用非福利采購(gòu),實(shí)現(xiàn)最大福利價(jià)值
2025-09-09
福利采購(gòu)的“靜默革命”:銀行如何用非顯性投入重塑員工心智與組織基因
2025-09-09
福利采購(gòu)的“反內(nèi)卷”革命:銀行如何用采購(gòu)重構(gòu)工作意義與生活主權(quán)
2025-09-09
“采購(gòu)即人心工程”:銀行福利采購(gòu)的第五維度——情感賬戶充值術(shù)
2025-09-09
福利采購(gòu)的“隱性競(jìng)爭(zhēng)力”:銀行如何用采購(gòu)重塑員工體驗(yàn)與組織韌性
2025-09-09
阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
工會(huì)福利之維權(quán)支出是指什么?
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HR招聘時(shí),一般公司福利是怎么寫(xiě)的???
2021-01-29
工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么?有什么規(guī)定?
2021-01-28
福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
2020-06-26
加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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哪些節(jié)日公司會(huì)給職工發(fā)放福利?
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春節(jié)員工福利:意義與實(shí)施
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