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人才優(yōu)選評測實踐活動中的挑戰(zhàn)以及防范措施
2021-07-09
人事部門精確測量技術性在人才優(yōu)選中愈來愈獲得重視，運用得也愈來愈普遍。做為長期性為公司開展優(yōu)秀人才優(yōu)選的社會心理學工作人員，大家專注于用心理測驗技術性，協(xié)助公司“抓準人與用善人”。我們在感受到公司在...
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探討公司招聘核心理念
2021-07-09
大家經(jīng)常習慣感慨全球500強公司的發(fā)展趨勢企業(yè)愿景和重任，實際上更非常值得大家參考的是她們的用工核心理念和招騁核心理念……微軟公司——找尋比大家更優(yōu)異的人索尼愛立信——職業(yè)操守，相互理解松下電器——尋...
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四招挑選出適合的求職者
2021-07-09
選拔人才，就好像從沙中挖金。職業(yè)經(jīng)理人接到很厚的一撂個人簡歷，再從這種個人簡歷中篩出適合的候選人。光看個人簡歷自然不可以分辨一個求職者出色是否，可是你也不太可能招聘面試每一個遞交個人簡歷的人，不然繁...
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招對人會實際上 沒那麼難
2021-07-09
干了近5年企業(yè)的招聘人才，我漸漸地逐漸對HR工作中擁有一些自身的觀點和看法。作為一名招聘專員，私底下，我非常常與圈中朋友探討的話題討論便是“怎樣招對人會”。由于“招工難、招對人會更難”早已變成領域認可...
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美容店如何招聘員工？
2021-07-09
針對一家美容店的運營而言，最重要的莫過對員工的招騁與選撥，美容店的各種各樣特點及其知名品牌全是要靠員工來反映出去。一個出色的員工帶來美容店的不但是經(jīng)濟發(fā)展上的權益，也是美容院品牌營造的重要，那麼到底...
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職位招聘小竅門
2021-07-09
伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢愈來愈快速，公司遭遇各式各樣的難題也接踵而來，公關層面的、營銷推廣層面的這些，在危害公司發(fā)展的好多個發(fā)展戰(zhàn)略要素中，人力資源管理的融合變成最重要、最機動性的要素，人不可以知其...
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怎樣選擇將來的管理者
2021-07-09
因為運營自然環(huán)境強烈的變化，再加上當代新人類工作中社會道德價值觀念的不一樣，負責人在當代的企業(yè)運營中早已逐漸由治理者的人物角色轉(zhuǎn)化成管理者。管理者針對公司來講，能夠是財產(chǎn)，也很有可能變成債務。在實際...
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拿哪些吸引市場銷售優(yōu)秀人才
2021-07-09
一直以來，業(yè)務員的流動率自始至終居于下不來，這一直是大家中國許多公司的一塊煩擾之處。外流的業(yè)務員帶去了本公司關鍵的客戶資料，對公司導致非常大傷害，也給顧客導致一種欠佳印像，與此同時，公司損害了以前對...
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2014年薪酬預估上漲幅度8.8% 大學畢業(yè)生員工流失率趨高
2021-07-08
據(jù)《青年報》報導，近日，依據(jù)相關組織公布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》表明，2013年公司員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，預估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。該調(diào)查于2013年9-1...
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怎樣均衡新老用戶員工的工資待遇
2021-07-08
在許多企業(yè)都發(fā)生那樣的狀況，同一個職位新入的員工的薪水比老員工的薪水還高，那樣做的不良影響造成老員工辦事更為不積極主動了。那樣的狀況下，HR如何去均衡新老用戶員工不一樣的工資待遇呢？實例：某保健食品公...
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