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26省區(qū)調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范 均值增長幅度達到18%
2021-07-08
2013年全國各地一共有二十六個省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標準規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范均值增長幅度18%。組織剖析稱，收益提高更集中化于中等水平及中低收入群體，受其危害，我國在人工成本上的優(yōu)點正進一步變?nèi)酰@將逐...
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港澳臺地區(qū)國家公務員年終獎金比拼 你過時了沒有？
2021-07-08
“你可以拿是多少年終獎金？”年關(guān)將至，這當然變成大伙兒關(guān)注的話題討論。在中國臺灣，由于經(jīng)濟不景氣，有一些高官的年終獎金盡管減少了，可普通百姓或是不待見，覺得她們本就拿得過多。這種高官到底能拿是多少年...
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2013年上班族年終獎金調(diào)研：七成會因過少換工作
2021-07-08
年尾已來，許多初入職場人是不是等待發(fā)年終獎金呢？實際上年終獎金針對初入職場人而言是一個關(guān)鍵的考評，是決策明年是不是換工作的關(guān)鍵要素。那究竟上班族們針對年終獎金有多少令人滿意呢？近7成上班族因年終獎金...
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年底匯總：2013年度員工福利之“最”
2021-07-08
年末歲尾，又到各種各樣匯總的情況下。回望2013年，習近平總書記夜訪山東省紡織業(yè)情況下強調(diào)：“公司應多關(guān)注員工多謀福利，多見社會和諧做貢獻”一時間引起全國各地網(wǎng)友對員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來...
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江西省老總為員工年終獎金犯愁 天上掉下兩億元福利彩票
2021-07-08
在1月14日彩票雙色球第2014006期出獎中，江西省一彩友坐擁48注一等獎，總獎勵金達到2.01億。去除20%的個人所得稅，他能取得1.六億元上下。小趙是位八零后，戶籍所在地湖南省，以前在出國留學工作中，后歸國自主創(chuàng)...
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2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢匯報：薪酬仍是引進人才關(guān)鍵驅(qū)動力
2021-07-08
“在我國專業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強的領(lǐng)導能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三?！彼遣┯鞰RIC集團公司日前在京公布的一份優(yōu)...
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三句話決策你能不能取得年終獎金
2021-07-08
假如員工累死累活工作中接近一年，卻沒領(lǐng)年終獎金，必定會對工作主動性導致負面影響(辭職員工的境況也會給在職人員員工造成危害)，這并不利全部公司的發(fā)展趨勢。因此企業(yè)應創(chuàng)建起公平公正、能鼓勵員工相互合作的年...
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《二零一四年薪酬手冊》表明：薪酬上漲幅度預估再次降低
2021-07-08
近日，科銳國際人力資源管理有限責任公司發(fā)布二零一四年公司預估薪酬上漲幅度，來源于采訪公司的數(shù)據(jù)信息表明，二零一四年預估的均值薪酬上漲幅度為8.3%，而員工們希望的上漲幅度平均值則為16%。此次調(diào)查表明，二...
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五步設(shè)計方案好薪酬計劃方案 助公司留住人才
2021-07-08
好的薪酬設(shè)計方案，更有利于公司留住人才。如何開展出色的薪酬設(shè)計方案?薪酬設(shè)計方案的邏輯方式基礎(chǔ)理論了解：薪酬是對公司人力資源管理使用價值開展分派的反映，人力資源管理使用價值從三個層面開展考量：一是崗...
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“薪酬福利”不會再是應屆生應聘求職主要要素
2021-07-08
假如2013年可以稱之為應屆生大學生畢業(yè)的“最難就業(yè)季”，那麼2014年必然變成應屆生大學生畢業(yè)的“更難學生就業(yè)季”，由于應屆生大學生畢業(yè)的總數(shù)將做到破紀錄的727數(shù)萬人。應屆生大學生畢業(yè)們更想要挑選如何的公...
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