長期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎

長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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