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員工花費(fèi)減少“四部曲”
2021-04-27
總體薪酬對策 總體薪酬一般包含外在薪酬和本質(zhì)薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標(biāo)準(zhǔn)工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)金等員工看得清、莫的見的具體收益；而本質(zhì)薪酬則包含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通交流、績效考核管理，乃至是辦公環(huán)境等間接...
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國家法定假日：薪酬獎(jiǎng)勵(lì)金怎樣結(jié)轉(zhuǎn)？
2021-04-27
法定休假日與法定節(jié)假日有哪些不一樣？近些年，大家一般把10月1日至7日統(tǒng)稱為“大假”，但依照勞動者相關(guān)法律法規(guī)的要求，在預(yù)估員工加班費(fèi)時(shí)，它的含意就不一樣了，換句話說這7天是由2個(gè)一部分構(gòu)成的，即法定休假...
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怎樣把薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案好？
2021-04-27
創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個(gè)方式。對于不...
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企業(yè)薪酬總金額應(yīng)當(dāng)如何確定？
2021-04-27
企業(yè)薪酬總金額的明確務(wù)必落實(shí)企業(yè)的薪酬管理方法現(xiàn)行政策。企業(yè)薪酬管理方法現(xiàn)行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現(xiàn)行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法?！ ∫?、薪酬與薪...
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較淡“日薪制”管理方法
2021-04-27
前段時(shí)間來到一家服務(wù)型企業(yè)(年銷售額五百萬元上下)做臨時(shí)性人事部經(jīng)理，在這其中發(fā)覺褚多缺點(diǎn)與難題。老總是有很多年日企管理心得的成年人，人全是那樣在某一種類的企業(yè)做久了，當(dāng)然也就習(xí)慣這一種類中的管理機(jī)制...
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員工持股計(jì)劃≠社會化
2021-04-27
地區(qū)發(fā)售國有制公司員工持股計(jì)劃的規(guī)范化方法將要宣布公布。國資委主任李榮融近期在提到中央企業(yè)責(zé)任人薪酬難題時(shí)表明，中央企業(yè)處于猛烈的市場需求中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合...
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管理方法錯(cuò)誤觀念：這般獎(jiǎng)賞的最終傷了誰的心？
2021-04-27
現(xiàn)如今，獎(jiǎng)賞變成一種關(guān)鍵激勵(lì)制度。必需的獎(jiǎng)賞，能激發(fā)起大家的主動性，容光煥發(fā)起工作熱情，說白了“重賞之下必有勇夫”，因而，有些人稱獎(jiǎng)賞為“奇妙的一滴蜜”。 殊不知，實(shí)際中也有“不甜的蜜”，近期，就...
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薪水發(fā)多少商議著來
2021-04-27
薪水發(fā)多少商議著來新聞記者7日從河北勞動者和社會保障部廳獲知，這一省現(xiàn)階段現(xiàn)有4.五萬家各種企業(yè)推行“薪水團(tuán)體商議制”。伴隨著前不久這一規(guī)章制度根據(jù)河北省人大法律，從2020年逐漸將全面啟動，違反者將遭受...
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權(quán)威專家稱我國應(yīng)走“翠綠色醫(yī)療保險(xiǎn)”之途
2021-04-27
權(quán)威專家稱我國應(yīng)走“翠綠色醫(yī)療保險(xiǎn)”之途 完成全員基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是一項(xiàng)具備巨大趣味性的發(fā)展戰(zhàn)略每日任務(wù)。我國人口非常多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足比較發(fā)達(dá)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)層面的資金資金投入遭受各個(gè)方面限定。在人口...
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物價(jià)水平不斷增漲，員工薪酬漲嗎？
2021-04-27
物價(jià)水平不斷增漲，員工薪酬漲嗎？近一段時(shí)間，打開網(wǎng)絡(luò)、打開書報(bào)刊，最先盡收眼底的便是“價(jià)格上漲”二字。除開從未終止過增漲步伐的房子價(jià)格外，糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等基本上全部衣食住行的消費(fèi)價(jià)...
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