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員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?
2021-04-27
有關(guān)消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數(shù)?？墒?..
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員工福利平臺：勞務(wù)關(guān)系如何證實?要有這9條直接證據(jù)
2021-04-27
員工與企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系，在操作實務(wù)解決案子中，是第一個要核查的難題。假如員工沒辦法證明彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)又否定勞務(wù)關(guān)系，那麼員工的各類要求，都是會因不會有勞務(wù)關(guān)系而被所有駁回申訴。那彼此...
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員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同
2021-04-27
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動合同書，哪些人必須...
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員工福利平臺：員工為什么辭職?歷數(shù)員工離職的五大緣故
2021-04-27
優(yōu)秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關(guān)鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創(chuàng)建規(guī)章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...
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員工福利平臺：績效考評企業(yè)究竟該不該做?
2021-04-27
近期績效考評的話題討論是HR們最經(jīng)常探討的話題討論，但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績效考評，那麼企業(yè)究竟該不該做績效考評?為什么做?又怎么做呢?最先，企業(yè)究竟應(yīng)不應(yīng)該做績效考評?許多公司對績效考評在一定...
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員工福利平臺：招聘面試hr詢問你上份工作的薪酬情況，是不是要屬實回應(yīng)?
2021-04-27
每一個人到換工作后找新工作中的招聘面試全過程中，都是會碰到hr詢問你上份工作的薪酬情況的難堪難題。可是，終究一切公司在考慮到薪酬時，都是會參照你以前的工資待遇情況。目地便是與你開展薪酬交涉的情況下可以...
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員工福利平臺：是薪水危害了你的技能提升?是你的工作能力阻攔了升職漲薪?
2021-04-27
在職人員場中就一個最典型性的“先有蛋，或是先有雞”的難題便是：在職人員在工作中，是薪水危害了你的技能提升，是你的工作能力阻攔了升職漲薪。實際上專業(yè)能力和工資待遇原本是緊密聯(lián)系的2個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可是因為...
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員工福利平臺：招聘面試時不談薪酬，進來以后再向老總提漲薪究竟可靠嗎?
2021-04-27
不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場老濕機，在我們在招聘面試時，一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個時候到底是還要一點好，或是少要一點好?對于這個問題尤其是對于應(yīng)屆生而言，由于欠缺和招聘面試HR...
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員工福利平臺：無紙化自然環(huán)境下，招聘面試沒有個人簡歷到底是否算大事?
2021-04-27
過去，招聘面試提前準(zhǔn)備個人簡歷是每一個人的必不可少每日任務(wù)?？墒前殡S著初入職場“電子化”的實行，有時，你做好準(zhǔn)備個人簡歷，也排不上用途，長此以往，就非常少有些人在提前準(zhǔn)備個人簡歷了?？墒菂s或是有些人...
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員工福利平臺：人才招聘錄取步驟全析
2021-04-27
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素?，F(xiàn)階段愈來愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才，持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程，目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究，使招聘人才有...
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